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「休暇を取ることは義務である」と題した異色の記事が、専門誌に掲載されている。
筆者は名古屋大学教授で労働法学者の和田肇教授。
これまで学生には「年次有給休暇の取得は、労働者の権利である」と教えてきたが、
権利を行使しない弊害は社会的に大きいので、これからは義務と捉えなおして取得を
促進すべきではないかと提言している。
■「年休未消化」は労働社会を貧弱にし、雇用創出を阻む
提言を掲載したのは、労働政策研究・研修機構が発行する「日本労働研究雑誌」という
専門誌。2012年8月号は「日本人の休暇」という特集を組んでいる。
和田氏は「年休権不行使」の弊害を3つあげる。
1つ目は「休暇が貧弱な雇用社会では、労働社会もまた貧弱となる」可能性があること。
年休の未消化は、文化の創造や自己啓発の機会を労働者から奪い、また労働者が
放棄していることを意味するという。
2つ目は、「雇用の創出を阻んでいる」可能性があること。
労働者全員がほぼ100％年休を取得すれば、雇用創出の効果は相当なものになることが
予想される。大量の年休未消化は、若年者労働者に安定した良好な雇用の場を提供する
という政策に反する。
3つ目は、「電力エネルギー消費」削減の観点からだ。
7月中旬から8月に事業場一斉休暇を取得させれば、夏場の電力ピークの消費量を
抑えることができる。名古屋大学なら一斉休暇で1日500万円の経費削減になるという。
和田氏は、特に「雇用創出」と「電力削減」は企業のモラルだけに依るのではなく、
「年休取得率が90％に満たない場合には、国の雇用対策への協力として、未達成分を
納付金として支払わせる」
といった方法を取り、労働基準法にも「使用者は、労働者との調整を経た上で、
年次有給休暇を計画的に付与しなければならない」とうたうべきだという。
「クビになりたくないので有休が欲しいなんて言えない」というのが、いまの労働者の
置かれた現実だ。しかし今後は、有意義な休暇を取らせて有意義に働かせるという
新しい発想の会社が生まれてきてもいいのではないか。
ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/07/30140997.html
3 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 11:27:57.65 ID:zofq4bGZ
２げと
20 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 11:43:39.22 ID:9RxljJHZ
てか、有給は明確に、契約として当然全取得を前提としているのに
それを取ったら査定下がるとかあり得ないんだよねw
それ、有給どころか、金払ってショボい休み貰ってるだけじゃん、って。
有給取得に理由は要らないし、全消化が絶対の原則。
これが果たせないなら、その会社は存在してはならないの。
正しい規制で正しく死ぬべき企業が死んでこそ
まともな企業が正しい競争で力をつけて行ける。
頭の悪いダンピング企業がのさばっているうちは
日本国内は疲弊の一途を辿る。これは間違いないんだよ。
こんなチキンレース続けてたら、本当に取り返しがつかなくなるよ。
56 ：七つの海の名無しさん：2012/07/30(月) 12:44:12.93 ID:Hp82EBCN
自分を良い人と思っている法学者の勝手な思い込み解釈で大勢の人を
またまた苦しませる種を作らないでほしい。
民法改正もそうだけど。
法学者は、法律家は常識人であらねばならないけれど、学者は常識人
ではないことを自覚すべし。
70 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 13:04:42.18 ID:S3G+5/qr
有給裏山
75 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 13:19:17.85 ID:bXvXPv9P
労働者の義務じゃないぞ、雇用側の義務だぞ。
「年休取得率が90％に満たない場合には、国の雇用対策への協力として、未達成分を
納付金として支払わせる」
といった方法
「年休取得率が90％に満たない場合には、国の雇用対策への協力として、未達成分を
納付金として支払わせる」
といった方法
76 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 13:19:20.72 ID:sPk4kbjB
有給消化率１００％で法人税１０％減の特典付けりゃ
どの会社でも有給消化させるだろ。さっさとやれ。
>>76
それだと赤字企業には関係なくなるから
反則金付きの行政処分じゃないとダメだよ
これで泣くのはきつい現業系公務員だが既に居るのは給料上がるからいいのか
徴募が大変になるが。
徴募が大変になるが。
92 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 13:58:31.43 ID:a/SoVp1o
バイトに有給はないお。
107 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 17:06:29.97 ID:uJiQIQyK
囚人のジレンマならぬ労働者のジレンマに陥ってるな
アホばっかだわ
109 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 19:33:21.93 ID:Ux8itbNn
有給取らせない＝罰則でよかろう
故意の場合には原則逮捕して起訴、罰金1000万〜1億くらいやれば実現できるよ
112 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 19:50:35.35 ID:f5l517lO
うちは社長命令で私用理由の有休取得は冠婚葬祭以外はダメ
前に私用で有休とって休んだ社員は、営業に異動させられて自主退職(辞めさせられた)
>>112
それが４０代になると冠婚葬祭が
けっこうばかにならなくて
休まざるを得ないだよな
あと町内会とかＰＴＡの理事会とかな
116 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 21:22:40.94 ID:4LO9WOTq
>>112
それ、法律に完全に違反してるよ。
経営陣は犯罪者そのものなんだから警察に引き渡せ。
窃盗犯より悪質だよ。
119 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/30(月) 21:40:50.65 ID:6BycBUHL
>>115
民主党によると、これからは40代になったらクビなんだろ？
個人的には
有給休暇を無くして
基本給を増やしてほしい
休んだら無給でいいからさ
有給休暇を無くして
基本給を増やしてほしい
休んだら無給でいいからさ
142 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/31(火) 01:09:50.02 ID:j3cC4yqT
部下を持つ身になって分かったが、やたら残業する部下、やたら休まない部下、
はっきり言ってウザイ。さらにウザイのはサビ残する部下。
サビ残なんて上司にとってはリスクでしかないのに、
これ見よがしにタイムカードを切った後仕事するバカ。
でもこういう奴っていくら残業するな、仕事が終わったら帰れと指導しても、
勝手に「でも本当はサビ残しろって意味なんでしょ？」と解釈してしまう
不治の病のようだから効果が無い。
今までの上司が悪かったのであって彼自身が悪いわけじゃないとは思うが・・・
>>142
そういうときは
完全定時退社日を作って
職場の電気を消して
施錠もしちゃいましょう。
労働ばかりして消費しないからますますデフレになる。
157 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/31(火) 02:25:52.14 ID:Tr4gTViW
意識改革とか、社畜にはもう無理だ
年功序列がすべてのもんだい
５０代とか、ただ怒ってるだけの奴らのほうが多いだろ
年功序列がすべてのもんだい
５０代とか、ただ怒ってるだけの奴らのほうが多いだろ
171 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/31(火) 09:27:13.69 ID:6vg1db7F
公務員は良いだろ愚民共
178 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/31(火) 13:14:38.91 ID:8/zEDNxL
だいたいサービス残業なんて呼称自体が実態隠しだろ
不払い残業だろ
なんで少女売春を援助交際 学童犯罪をいじめなどと呼んで
問題の矮小化を図るのか
179 ：名刺は切らしておりまして：2012/07/31(火) 13:20:48.20 ID:qplv/5E8
有給休暇未消化分は罰金として納付させる。
>>179
消化した「こと」にすれば無問題だなw
「私用のため」でいいじゃないか。
>>181
それすら本来は聴いてはならない筈。関係ないもの。
有給ってのは契約内の当然の休暇で、
いわば「いつでも設定出来る祝日」みたいなものであって。
本来、よっぽどの理由が無ければ、会社側は
時期をずらす事もできないし、ストップをかけたり
叱責したり、あまつさえ査定に入れるとかもってのほか。ただの犯罪。
勿論、全部使い切るのも当たり前だからね。
消化出来てない有給は、すなわち、休出させたのと同じことだから。
1.25倍で有休買い取り制度作れば会社側も休むように促すだろう
source : http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1343615205/
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