ビジ速+

Sponser
ITEMs
BookMarkd
Items
プロフィール

busyness.on

Author:busyness.on
【このブログについて】
相互リンク・相互RSS随時募集中です。
苦情・意見なども受け付けます。
メールフォームよりお知らせ下さい。

メールフォーム

名前:
メール:
件名:
本文:

検索フォーム
QRコード
QRコード
カテゴリ
OS (27)
TOP > ビジネスニュース > 「年俸320万残業代なし」若手社員の会社への不信感
■ 更新ヘッドライン

「年俸320万残業代なし」若手社員の会社への不信感

このエントリーをはてなブックマークに追加 
1 :ノチラ ★:2017/06/11(日) 10:43:15.82 ID:CAP_USER.net

残業代未払い問題がたびたび報じられています。では、社員が業務の都合に合わせて自由裁量で働けるフレックスタイム制や、あらかじめ1年単位で給与額を決める年俸制を導入していれば、会社側は残業などの労務管理をしなくてよいのでしょうか。そんなことはありません。特定社会保険労務士の井寄奈美さんが解説します。【毎日新聞経済プレミア】

 ◇自分でスケジュールを組めず、残業代もなく

 A男さん(28)は、社員数約50人のIT関連企業に勤務する第二新卒入社の社員です。同社はフレックスタイム制を導入しており、社員には入社2年目から年俸制を適用しています。A男さんはフレックス制と年俸制と聞いて、自分の好きな時間に働き、高収入が保証されるイメージを持っていましたが、現実は厳しいものでした。

 入社2年目のA男さんの年俸は約300万円でした。年俸を12等分して月々支払われます。月収は25万円ほどで賞与はなく、残業代も支給されませんでした。経営者たちはフレックス制なので、個々の社員が業務の繁閑に合わせて時間調整できると考えていたのです。

 しかし、A男さんは先輩とチームを組んでいたため、自分でスケジュールを組むことはできません。フレックス制のメリットは遅刻の扱いがないことだけでした。早朝に特段の予定がないときは、午前10時ごろに出勤しても誰にもとがめられません。

 ただ、先輩が毎日午前8時には出勤するため、A男さんも午前9時までに仕事を始めていました。先輩は早出早帰りタイプで、繁忙期以外は午後6時には退勤しますが、A男さんは先輩の指示をこなすために午後8時ごろまで勤務するのが常でした。

 A男さんの月々の総労働時間は約220時間。会社の月平均所定労働時間は170時間前後です。月に約50時間残業していましたが、毎月の給与明細には基本給25万円と記載され、半年に1度、通勤手当が別途支給されるだけでした。

 ◇会社にだまされていると感じて業務改善

 A男さんが3年目を迎えたある日、全社員が集められ、年俸更新のタイミングで給与明細の内訳が変更になると説明されました。これまでは年俸を12等分した額が「基本給」でしたが、「基本給」と「業務手当」に分け、業務手当は50時間分のみなし残業代として残業の有無にかかわらず支払われることになりました。

 A男さんは社長との個人面談で、年俸は約320万円になり、月々の内訳は基本給19万5000円、業務手当7万2000円になると言われました。年俸額が上がったため学生時代の友人たちの給与と比べても多く誇らしかったのですが、基本給の額が入社時からほとんど上がっていないことにショックを受けました。入社時は年俸制ではなく、基本給は19万2000円でした。

 3年目から基本給とみなし残業代の業務手当がはっきりと分けられると、実際には入社時と変わらない給与で長時間働かされている、会社にだまされていると感じたそうです。

 この会社のフレックス制と年俸制をベースとした労務管理には問題があると言わざるを得ません。たとえフレックス制や年俸制を導入していても、労働時間管理は必要です。所定労働時間を超えて働かせた場合は残業代を支払わなければなりません。

 A男さんは働き方を改め、ノー残業を目指すことにしたそうです。業務手当は残業してもしなくても支払われます。月の所定労働時間内に勤務を収めれば、1時間当たりの給与額が上がります。あらかじめ先輩からスケジュールを知らせてもらい、自ら率先して業務を進めることで確実に残業が減り始めているといいます。
以下ソース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170611-00000005-mai-bus_all



10 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 10:59:07.82 ID:k4ORWGtl.net

作り話記事乙



12 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 11:07:06.50 ID:tJDCtR0a.net

どうして年俸制なのか考えろよ

そもそもフレックスとみなし残業が両立する時点でおかしいだろ

フレックスは決めた時間数働けば、時間をずらして働けるが
みなし残業代はそもそも労働時間を明確にできないような職種に当てはめるものだろ





22 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 11:22:44.34 ID:U80NW9Pi.net

経営者だって愛人や婚外子養う金がいるから社員をサー残させるしかないだろ
悪いのはブラック経営者を甘やかす政府だって気づけよ情弱



30 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 11:43:21.61 ID:kvV9q/jD.net

え?わし220万だけど



35 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 11:50:01.74 ID:KGUmCpMn.net

最後の部分で
この会社なりの働き方に気付いてるじゃん



44 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 12:17:47.54 ID:WPC5ixHW.net

IT業界では当たり前
それでもこんな業界で働きたいですか?



48 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 12:29:00.09 ID:OYJ7Vj5X.net

つか、YouTuberとか前準備、アイデア考察とかもろもろ考えると下手な会社員よりよっぽどシンドイよなあ
しかも、ヒットした瞬間は儲かっても、それを継続できなきゃ食っていけないし



55 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 12:59:16.74 ID:0crfrkeY.net

不信感抱えてまで働くことない
実際俺は働くの拒否してる
有脳ならアメリカ行ったほうが金貰える



56 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 13:01:38.82 ID:YczVxrWw.net

雇われなんて止めちまえ



63 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 13:33:19.76 ID:i0cYTuyS.net

不満なら転職すればええ



78 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 14:34:45.29 ID:otJKv3lU.net

上り調子なら希望があっていいけど
下り調子で給料も低くて残業代出ないとかだと希望をもてって方が無茶



83 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 14:45:52.13 ID:2TgnsH+H.net

A男さんは働き方を改め、ノー残業を目指すことにしたそうです。
業務手当は残業してもしなくても支払われます。
月の所定労働時間内に勤務を収めれば、1時間当たりの給与額が上がります。
あらかじめ先輩からスケジュールを知らせてもらい、
自ら率先して業務を進めることで確実に残業が減り始めているといいます。

年棒性導入の目的はこれだろ
ダラダラ仕事を伸ばして生活残業をする奴は
労使ともに迷惑な存在



86 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 15:03:05.61 ID:aAAAS30D.net

日本のIT産業は建設業界と同じ所があるからなあ
それでもやる人が少なければ賃金は上がるのにやる人が多いから賃金が下がりっぱなし
イメージ的なカッコよさに憧れて未経験で来る人が多いのも問題を増幅させている



92 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 15:46:30.89 ID:76G2Zqm1.net

「先輩」はフレックスを有効に使って、残業もほとんどしてないんだから、単にA男が無能なんでね?



100 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 16:13:05.64 ID:rTl01PSR.net

なんでボーナス無いんだよ
というかなんでそんな会社で働いてるわけ



117 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 16:46:54.93 ID:pJEuwwHq.net

そもそも外回りでも無いのに、みなし残業制が適応されるのがおかしい。
企業の指揮管理下に無いわけがないのだし。それともこの会社は従業員が職場でネットサーフィンしようが内職しようが放ったらかしなのか?



121 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 16:51:47.45 ID:Ue0p9I14.net

役員になれば2000万なんか安いぞ、下僕のくせに文句なんかいってる暇があったらはたらけば?



123 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 16:53:21.93 ID:e5vgSz5D.net

棄民世代は逆に棄民されて良かったかもしれんぞ。むしろ勝ち組かもしれん。



124 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 16:54:28.74 ID:KhUf2GAh.net

しかしまあ、給与支給額が低いことよりも
深夜労働や超過出勤が評価されない(少なくとも給与的に)
と言う事実が与える心理的ダメージは大きいだろう
下層IT系労働者は心の荒んだ人が多いように思う



131 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 17:07:16.39 ID:SiCGoe84.net

ならなんで自民党に票入れたのって話
自業自得



141 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 17:29:19.22 ID:XA3lQMML.net

いまどき残業代カットしてたら
人が逃げるだろ



152 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 18:52:31.45 ID:sPzRdjld.net

なんか
めちゃくちゃ頭の悪い文章だな

これで金もらえるの?



156 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 19:01:27.51 ID:XIlKA8rH.net

残業代なしは駄目



161 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 19:26:31.34 ID:eApgadRC.net

内部留保どんどん貯めるで~



180 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 21:08:09.91 ID:Jr7K/9CN.net

ITの中小なんて大体ブラックだろ



181 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 21:08:19.20 ID:e5vgSz5D.net

もう真面目に働いて豊かになる時代は終わったんだからほどほどにがんばれや。



183 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 21:12:59.25 ID:Yd276bHr.net

上司は3倍の給料
これはやってられない



186 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 21:20:11.11 ID:ebTB0Ijz.net

フレックスだから残業する自由はあるが遅刻する自由はない
フレックスは単に長時間労働させたいがための口実に過ぎないので
フレックスを謳う企業は全てブラックと疑ってかかるべき



193 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 21:41:24.78 ID:uPdvmHAA.net

労働市場が激変してるのに浮世離れした親や教師の戯言に
耳を貸さなきゃいけない若者は苦労してるんだろうな



195 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 21:46:04.77 ID:EL7Loj+2.net

うちもフレックス廃止。なんやかんや理由つけてたけど結局は光熱費がかかるみたい。
有給余りまくってるから銀行行くんで半休取りますが使いやすくなったのは嬉しいかな?
フレックス出社した分どっかで働かないかんし



208 :名刺は切らしておりまして:2017/06/11(日) 23:52:15.62 ID:ALyA0OL6.net

給料安いのは仕事できないからだろ
リーマンショック級の不景気きたら
文句言ってる連中から片っ端からリストラしてぇ



217 :名刺は切らしておりまして:2017/06/12(月) 02:26:47.73 ID:9PMQifFJ.net

あのさ、ITでフリーってのは本当にできる奴だけにしとけよ
最近は、半端な奴なら外資とかでちゃんと雇用されたほうがいい
十年前は割とどっちでも良かったんだけどさ



218 :名刺は切らしておりまして:2017/06/12(月) 03:40:05.41 ID:hwYsWAEF.net

いろいろあるだろうけど
会社を儲けさせて始めて給料アップを主張しようよ
年俸ありきだけじゃ、ソフトバンクの松坂と同じ給料泥棒じゃんw



228 :名刺は切らしておりまして:2017/06/12(月) 07:36:50.17 ID:fRGCJw5W.net

ボーナスって毎月の給料を積み立ててるだけでしょ?



238 :名刺は切らしておりまして:2017/06/12(月) 08:12:12.17 ID:KicaI5r1.net

民間行っても社会的身分にはならんからなあ
一部上場の部長クラスになってはじめて人前で身分を名乗れる感じだわな



239 :名刺は切らしておりまして:2017/06/12(月) 08:24:35.34 ID:90o2Hq7U.net

一部上場の部長つったら
極々少数エリートだよ
現状は
日本がアジアのその他大勢の一つになってる
証だよ



245 :名刺は切らしておりまして:2017/06/12(月) 09:48:34.16 ID:dW1CR9KK.net

裁量労働って元々、繁忙期と閑散期が明確に分かれてる職種で
一々残業代計算したり繁忙期と閑散期で契約分けるよりも
均したほうが楽っていう事務手続きの簡便化のための制度だったんだけどな
どうしてこうなった



256 :名刺は切らしておりまして:2017/06/13(火) 07:29:02.43 ID:fQr/hMGV.net

入社三十年目で年収180万だこのやろう



263 :名刺は切らしておりまして:2017/06/13(火) 15:45:59.69 ID:J1C204gV.net

自主的に早く来てるだけだろ
先輩の指示後の作業あるなら昼前後に出勤しろよ



280 :名刺は切らしておりまして:2017/07/02(日) 12:25:30.16 ID:pSQ2/VyS.net

給与関係でダマシがはいる会社は、若いうちにやめた方が正解。
経営者が変わらないかぎり好転する可能性は無い。
オーナー企業なら絶望的。




Source : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1497145395/
関連記事





あとで読む このエントリーを含むはてなブックマークはてなブックマーク - 「年俸320万残業代なし」若手社員の会社への不信感

■おすすめ記事

COMMENT



:
:
:
:


:

管理者にだけ表示を許可する :

トラックバック

トラックバックURL:
    (copyボタンはIEのみ有効です)
«  | HOME |  »