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1人で大手6社内定も…就活が空前の「学生有利」、内定辞退激増で企業がおびえる時代に

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1 :ノチラ ★:2017/06/24(土) 10:52:13.50 ID:CAP_USER.net

 6月1日、大手企業の面接・選考活動が解禁された。とはいえ、これは日本経済団体連合会(経団連)に加盟する企業の話で、中小企業などの非加盟企業では、すでに学生の選考が進んでいる。また、解禁日に内定を出す大企業も続出しているようだ。

 リクルートキャリアによると、2018年春卒業予定の大学生の6月1日時点の就職内定率(速報値)は61%で前年比9.7ポイント増。また、リクルートワークス研究所によると、同じく18年春卒業予定の大学生の求人倍率は1.78倍で09年卒以来の高水準だという。

「空前の売り手市場」といわれる学生有利の就職戦線で、何が起きているのか。キャリアデザイン研究所代表取締役社長で就職コンサルタントの坂本直文氏に話を聞いた。坂本氏は、就職に関する多数の著書を上梓しており、全国80の大学で就職対策の講義を行っている。一方では、企業の面接官研修の講師を務めており、学生側と企業側の両面の事情に精通している人物だ。
9割の企業が「経団連のルール守られてない」


――経団連の指針による選考活動の開始日である6月1日の時点で、内定率はすでに61%。就職活動の実態について、まずは企業側の事情から教えてください。

坂本直文氏(以下、坂本) 企業は優秀な学生を早く採るために、実質的にインターンシップを利用するかたちで採用活動を行っています。3年生の夏・秋・冬とインターンが続きますが、この時期から選考目的で学生に接触しているのが実態です。

 もちろん、建前では「インターンは採用活動とは無関係」ですが、インターンに参加した学生を早くから囲い込むために、経団連に加盟する上場企業でも3~4月に内々定を出しています。
 経団連の新卒採用に関するアンケートでは、経団連が定める採用活動の日程について、9割の企業が「守られていない」と受け止めています。経団連は指針で「3月に会社説明会、6月に採用面接を解禁」と定めていますが、それがすでに形骸化していることは明らかです。逆にいえば、「経団連の指針を守っていては、優秀な学生を採れない」ということを、企業側はよくわかっているといえます。

ちなみに、IT業界では経団連に加盟していない企業が多く、インターン後にすぐ内定を出すなど、早ければ10月から2月にかけて学生の囲い込みを行っています。
 そのため、就活が早期化し、同時に長期化しているのが現状です。

――就活の長期化とは、どういうことでしょうか。
坂本 近年のトレンドとして内定辞退者が数多く出るため、企業は夏採用、秋採用だけではなく、場合によっては冬採用も余儀なくされています。優秀な学生は大手企業6社から内定を得たりするのですが、それは同時に5社は辞退するということを意味します。

 企業は、ほしい学生にはすぐに内定を出しますが、人事担当者がやきもきするのは6月1日。その日の選考会に学生が来てくれれば“本命企業”というわけですが、来てくれなければ辞退される可能性が高い。そして、辞退された企業は、さらに採用活動を続けざるを得なくなります。

http://biz-journal.jp/2017/06/post_19551.html



7 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 11:02:05.92 ID:Wp8cHYDg.net

出来る学生にとっては採用活動は早い方がいい。内定もらってゆっくり遊べるからね。できない子に合わせる必要ないのにね。



10 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 11:08:57.92 ID:BPpVUPJu.net

どうせ使い捨てでそ





12 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 11:12:18.48 ID:jbTjIqxW.net

一方で氷河期世代は相手にされず家からも企業からもずっと怯え続けるのであった。



20 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 11:24:49.48 ID:JIO1IUOk.net

いい加減、新卒一括採用やめたら?w



22 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 11:31:06.06 ID:PH6GNSCy.net

空前なの?
バブルの頃も同様もしくはもっと凄かった気がする



23 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 11:31:16.17 ID:tSrmN+QE.net

日本の高学歴の若い奴は完全に貴族やらお公家さまになってるから人材としてはどうだろうね



30 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 11:40:02.99 ID:83YNvviC.net

終身雇用が機能してたバブル期ならともかく
今の使い捨て時代に何を大騒ぎしてんだか



43 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 11:56:31.12 ID:/FjP4Mp2.net

終身雇用が崩れてきてるから昔ほど大きな意味はない、
まぁ新卒で就職あぶれて就職浪人や引きこもりになる人が減るのはいいことだけど。



45 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 11:58:47.50 ID:wGpDPMNK.net

入社してからその新卒人材が無能だということが分かって
その企業が将来的にさらなる衰退を招くことになるんだろうなあ



51 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 12:16:14.01 ID:EAY2F8wj.net

アベノミスクスすごいな



55 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 12:20:58.41 ID:Z3PRd+XI.net

いきあたりばったりの会社ごっこやってるところはそんな感じだろうな



68 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 13:03:56.51 ID:LuIw+nfT.net

グローバル企業はこんな採用の人材では戦えない



72 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 13:14:14.83 ID:vJJGHOgG.net

羨ましい



82 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 13:31:12.04 ID:kqW6fkMG.net

安倍さま、黒田様様だな



84 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 13:37:16.13 ID:lkah/sIM.net

就職は楽でも将来的には膨大な年金を引き受ける世代だからそんなにおいしくないだろ



100 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 13:59:14.66 ID:z7XHLvAU.net

第二氷河期が近づいてることすら気づかない無能がたくさんいるw



107 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 14:07:30.21 ID:PLFZn66k.net

未だに新卒至上主義企業が蔓延している



113 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 14:27:30.68 ID:GZVsQsIK.net

怯えるくらいなら今いる社員を大事にしろ



114 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 14:28:35.04 ID:+PUKo9Fb.net

エンゲル係数上昇中だかんね



132 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 15:34:07.59 ID:DXXWo55s.net

就職状況が良化して喜ぶのは学生だけじゃない
親も親戚も兄弟も喜ぶ
みんな好景気を作り出してくれた政府に感謝
この好景気は東京オリンピックが終わる頃までは続くんだろな



133 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 15:34:32.71 ID:ReZlgt/3.net

氷河期とかいうけど、リーマンショック前までは人手不足・好景気だったよね
何をしてたの?



134 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 15:36:09.92 ID:DXXWo55s.net

団塊世代もあと数年で退職時期だし席がまた空くね



138 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 15:46:30.44 ID:qvwUGLVT.net

氷河期世代が本当に可哀想
てか極端なんだよなぁ



139 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 15:48:23.37 ID:/1x/4x+j.net

優秀な生徒に内定が集中するのは昔から



141 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 15:58:51.80 ID:kqXKyFs/.net

昔を思い出す。

そして、不景気がやってくる。



146 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 16:21:06.86 ID:lms3oTWQ.net

派遣で揉まれて武者修行するのが実力を養う近道
将来的には派遣からCEOをヘッドハンティングするのがトレンドになる



147 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 16:25:33.42 ID:K7t1u3Pq.net

氷河期の人まで正社員採用されて非正規社員も正社員になれて今はいい時代だな。



161 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 17:12:43.27 ID:ReZlgt/3.net

氷河期無職は外食・介護・農業にでも行ってこいよ。いい加減に働け。
介護・農業なら、まだ若い方だぞ。



174 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 21:10:38.22 ID:JbQ1LWGB.net

なかなか従業員に還元しない中小企業勤めだけど
人事担当が「タウンワークに結構掲載料払ってるのに、来ないんだよなあ」って
どの程度のスペックの人材求めてるのか、さっぱりわからん。
ウルトラハイスペック人材はもちろん、
ワープア層からも応募が来ない状況に対して、取り敢えず経営サイドは危機感ゼロです。
AIで大失業時代に、の前に潰れてしまうわい。



189 :名刺は切らしておりまして:2017/06/24(土) 22:49:49.83 ID:k57j49KV.net

中途で雇えば?



216 :名刺は切らしておりまして:2017/06/25(日) 09:41:02.28 ID:2munXg5Q.net

お前らの勤めてる中小零細には厳しいアベノミクスだな



221 :名刺は切らしておりまして:2017/06/25(日) 14:16:08.89 ID:oJ8Fj7Rn.net

新卒主義やめるなら終身雇用廃止とセット



226 :名刺は切らしておりまして:2017/06/25(日) 14:27:06.78 ID:cUKaQZtK.net

まあ、バブル世代で懲りてるから
使い物にならないFラン私大の屑が
一流企業に潜り込むって事はないとは
思うが、この辺がリストラ世代になったら
何て呼ばれるんかな。アベノミクス世代か。



231 :名刺は切らしておりまして:2017/06/25(日) 14:48:49.07 ID:MmoCjnY4.net

ねらーのほとんどは中小零細のブラックだろ



232 :名刺は切らしておりまして:2017/06/25(日) 14:53:03.29 ID:uSqZPQlF.net

他の企業が力入れて人集めをしている時に
頑張ったところで、優秀な新人を集まられるわけないだろ

好不況のたびに同じ間違いを繰り返しているのな

まあ、今回は好況じゃなくて、人口動態のせいだから
今後ずっと続くことだけど



236 :名刺は切らしておりまして:2017/06/25(日) 16:33:45.37 ID:acLdLVoB.net

氷河期火病w



243 :名刺は切らしておりまして:2017/06/25(日) 19:11:58.62 ID:jdOerzUE.net

労基法って破ってナンボやないの?



245 :名刺は切らしておりまして:2017/06/25(日) 19:30:12.72 ID:wIKdsDPL.net

労働基準法→守る義務なし
会計監査→なくても罰則なし

これが日本のスタンダードだから



247 :名刺は切らしておりまして:2017/06/25(日) 20:39:08.15 ID:oJ8Fj7Rn.net

ワタミの女は若かったわけだろ
二十代で

二十代でキツイなら
まあ辞めれ
って言いた



249 :名刺は切らしておりまして:2017/06/25(日) 21:06:40.35 ID:jZ4kWcz9.net

売り手市場と喜んでおられる皆さん、
バブル入社組の惨状を御覧ください




Source : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1498269133/
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