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TOP > ビジネスニュース > 「日本の生産性」は、どうして低すぎるのか
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「日本の生産性」は、どうして低すぎるのか

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1 :ノチラ ★:2017/06/17(土) 17:17:46.56 ID:CAP_USER.net

今回、東洋経済新報社が開催した「超・生産性会議」では、重要文化財の補修を手掛ける小西美術工藝社のデービッド・アトキンソン社長、キャリア形成コンサルタントの伊賀泰代氏、そして、まちビジネス事業家でエリア・イノベーション・アライアンス代表理事の木下斉氏の3人に問題点を整理してもらい、議論を交わしてもらった。

中略

問題は「現場」よりも「マネジメント側」にあり
人材コンサルタントの伊賀泰代氏は、工場以外の生産性という前提で、日本企業の生産性の問題は、現場よりもマネジメント側にあると指摘した。

「生産性はある意味、現場の人がきびきび働いているかどうかとは関係のないところで決まる。たとえば、無駄な作業を一所懸命きびきびやっても、あるいは対価が取れないサービスを一所懸命に提供しても、生産性は上がらない。生産性の良しあしは、現場ではなくマネジメントの問題に帰着する。また生産性が低い要因は、労働賃金が安かった時代の成功体験が、そのままマネジメントの考え方に残っていて、稼ぎ方を変えようという意識が希薄だからだ」

生産性は、企業だけの目線ではとらえられない。地方行政にも、さまざまな無駄が隠れている。

エリア・イノベーション・アライアンス代表理事の木下斉氏は次のように話す。「地方は、大勢の人を動かしながら、1銭にもならないことをやっていることが少なくない。夕張市はその典型例で、炭鉱が次々に閉山された後、テーマパークやスキー場の開発などリゾート開発に力を入れたものの、失敗。その揚げ句、粉飾を重ねて財政再建団体になった。また、たとえば全国にある『道の駅』は、約8割が行政の設置。わずかな成果をあげるために、過剰な投資が行われる」と指摘。補助金が入る結果、生産性が低くても、施設の運営が維持されてしまう「地方の構造問題」を指摘した。

税収不足の昨今、本当の意味で生産性を高めなければならないのは、地方公共団体のほうなのかもしれない。

では、どうすれば生産性を向上できるのか。この点について、伊賀氏は次のように説明する。

「研究活動、営業活動、人材育成、管理業務、意思決定のそれぞれにかかわっている人が、各人で生産性を向上させているかどうか自問することが肝心。たとえば人材育成なら、研修に参加することが生産性を向上させるきっかけにつながっているのか。また、意思決定にかかわっている人なら、1分1秒でも速い意思決定を行っているかどうかを、それぞれ振り返るようにする」

また、会議時間を短縮させることが生産性の向上につながるという人もいるが、「それは間違い。生産性の高い意思決定ができたかどうかが大事であり、会議時間を短縮できたかどうかは、その結果にすぎない」。
http://toyokeizai.net/articles/-/174096?page=2



18 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 17:34:09.39 ID:9tRGnrZH.net

マネージャーの裁量が小さいから



20 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 17:36:29.74 ID:6zcW8us0.net

都内の天下り官僚や、NTT、NHK、東電などが子会社使って、低い労働生産性でやってる業務も

地方は驚くほど少ない人数でこなしてるわけで

問題はちきりんが住んでる首都四県なんだよ





23 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 17:37:27.84 ID:hgrxnT3g.net

そもそも生産してるかね?
身内でグルグル金まわしてるだけじゃね?



26 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 17:40:47.81 ID:ZPTWgasn.net

日本の生産性が低いのは給料が低いから

給料が低い原因は、不景気・氷河期が長年続き、
いくら待遇が低くても優秀な人を集めることができたから

長年の不景気・氷河期のせいで、
たとえば従業員の年収500万の会社が年収300万の会社に競争で敗れ、
年収300万の会社が時給800円の会社に競争で敗れ、
みたいな無限に続く人件費ダンピング競争に追い込まれたから



29 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 17:42:19.29 ID:jR4rLn4E.net

安売りするからだわ



41 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 17:57:22.36 ID:q04yqxy8.net

ぐちゃぐちゃ理由を書いてるけど、一言で終わる


無 能 だ か ら



54 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 18:11:51.41 ID:RmmzeDwQ.net

ちきりんは、アメリカかぶれの口先コンサル
MBAやコンサル業のいかがわしさを批判的に省みる知性が全くない



56 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 18:16:15.41 ID:ijhtKMdJ.net

生産性の低いものを切り捨てる

育児は生産性が低い。社会で働く女性の負担になるからやめる
保育園、幼稚園も生産性が低い。保母さん、保父さんには別の生産性の高い仕事へ

研究開発は生産性が低い。その分を別の投資に回して財務テクニックで稼ぐ
公共施設、道路の補修は生産性が低い。壊して新しく作るか、使えるまで使って放置

新入社員は生産性が低い。即戦力を派遣してもらう
設備の点検は生産性が低い。いざというときに確認するようにする



90 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 18:41:59.26 ID:Qp0or/02.net

解雇規制されてて無能が守られてるからだろ



102 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 18:48:18.21 ID:nhRs8k0X.net

未だに業務がシステム化されてないんだよな
何かしたいときにどこの誰に問い合わせればいいか分からない
で、結局知り合いに聞いて回ることになる

その行為をコミュ力が一番大事だね、とかいって誰も疑問に思わないんだもん
そりゃ生産性なんて上がらんわ



107 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 18:50:32.93 ID:h0UFhPZ+.net

「富」を再生して回していけばいいんじゃないの
エネルギーも「再生可能」が叫ばれるように

平地で自転車を漕ぐ程度のなんらかの富なりエネルギーの「追加」は
必要だろうけど。あまりストレスに繋がらない程度で



117 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 18:54:35.82 ID:+o+8CfUr.net

時給制の非正規を増やしたから
時間が長いほど金貰えるシステムを選んだんだから当然それに合った行動になるよね



122 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 19:00:17.44 ID:0mVdsNqN.net

カンボジアと比べれば生産性めちゃ高いよw



147 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 19:21:44.61 ID:AVv6aRwI.net

ノーベル賞
慶応大学 0人
早稲田大学 0人
上智大学 0人
東京理科大学 0人
国際基督教大学 0人
明治大学 0人
法政大学 0人
中央大学 0人
立教大学 0人
青山学院大学 0人

これが現実だ
ただの就職予備校



152 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 19:26:04.74 ID:AVv6aRwI.net

生産性の低さ = 収益力の低さ

これも完全一致



160 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 19:32:07.17 ID:+bGl2KG8.net

設計も生産も下請けに丸投げして買い叩く大企業
中抜き天引き以外にやることが無い派遣会社
儲けは上層部に吸い上げられ社員は時給制

金が世に出回らんし作ったモノを買うこともままならんよ
生産しても買い手がおらん



188 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 20:01:27.22 ID:VNjh+7gv.net

政治家が仕事中に牛歩なんかしているからだろう。



202 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 20:17:21.82 ID:EvPc8k1h.net

AmazonがIT・ロボット化でウォールマートを駆逐したとき、
解雇されたウォールマートの低賃金労働者がどういう行動起こすか関心あるな



214 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 20:28:40.82 ID:CBA/LLNO.net

日本の生産性が低い原因の一つは「おもてなし」だよ
過剰なサービスはやめにして苦情を言ってくる客は蹴飛ばして返せばそれだけで随分変わるよ



217 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 20:30:18.03 ID:m7vsS0Va.net

損益分岐点を超えた品質管理、書類管理、社員管理



221 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 20:33:59.55 ID:XqTUT/AZ.net

目的と手段をはき違えw



239 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 20:48:54.87 ID:JR3txrG1.net

何が生産性だ
下っ端にむち打ってるだけによ



242 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 20:49:48.11 ID:kjVilJ7I.net

現場の凄惨性はトップクラスだよね



267 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 21:19:43.15 ID:JZowYkKQ.net

早く仕事を行えば、仕事を増やされる、最悪だ
がんばっているように見せる、それが日本の働き方



268 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 21:22:07.39 ID:YZT6ZPQW.net

数字以上に相当低いと思う、日本人は猛烈に残業させられるから
ドイツなんて残業は恥と考え残業しないし、多くの国もそうだ。
それと日本人の給与が時間割で猛烈に低いから、特に非正規は
奴隷状態。それらが日本の生産を創造性を破壊してる



290 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 21:49:38.27 ID:uy/Iv+ga.net

どう考えてもサビ残関係がガンだと思うけど違うん?



299 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 21:55:53.64 ID:55pH4jwG.net

管理職だとか営業だとかそういう部署が
ダラダラやってるからじゃないの?
そういう仕事は人員を減らしても差し障りないと思うぞ

営業なんて、会社同士が競ってるわけだけど
それで複数の会社の営業職の時間が消費されたあげく
契約取れて商売になるのは一社だけだったり



307 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 22:02:21.94 ID:4VudRfX4.net

日本の社会全体が生産性なんて求めてないからだよ。



312 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 22:03:56.34 ID:MUanLCiw.net

胡散臭いちきりんの生産性が疑問だ。



341 :名刺は切らしておりまして:2017/06/17(土) 22:35:35.21 ID:hn1Jli3T.net

「おもてなし」が無料だから。
昔から、サービスは日本では、無料と同意的な扱い。
店舗で、あまけの時使われる言葉、「サービス・サービス」



442 :名刺は切らしておりまして:2017/06/18(日) 07:23:53.89 ID:qC6Mdyql.net

だって実際能力 低い

年寄り優遇だけ



460 :名刺は切らしておりまして:2017/06/18(日) 08:45:34.95 ID:tFWLhKwb.net

マッキンゼー出身者の中では、橋下のブレーンだった上山信一が唯一まともだった
ただ、小池都政に絡んで馬脚を現しちゃったね
他人のふんどしでしか勝負できないから、こういう末路になる



490 :名刺は切らしておりまして:2017/06/18(日) 10:47:08.77 ID:yUhw0PI8.net

日本中に観られる必要以上にへりくだった店員の態度は滑稽であり不快である。



492 :名刺は切らしておりまして:2017/06/18(日) 10:47:41.71 ID:9ZlVeAcL.net

残業税かければ済む
社畜の勤怠管理がきちんと記録できている前提だが



512 :名刺は切らしておりまして:2017/06/18(日) 11:19:47.62 ID:djTE0AQg.net

解雇規制緩和だけで流動性が高まるとも思えんが



544 :名刺は切らしておりまして:2017/06/18(日) 12:07:08.18 ID:UeAXU6bn.net

しかし何も生産しない連中の方が高給を貰えるからな



546 :名刺は切らしておりまして:2017/06/18(日) 12:08:56.71 ID:uEdNWc2N.net

うっぜーな、こいつ、ちきりん
人材コンサルか何かシラネーけど、日本の疫病神だよ



565 :名刺は切らしておりまして:2017/06/18(日) 12:56:19.44 ID:ycU80OI3.net

米国なら黒字決算だろうが余分な社員はすぐ解雇。
当然、生産性は上がる。
それが日本の法律ではできない。



671 :名刺は切らしておりまして:2017/06/18(日) 19:25:13.68 ID:9Ovoxiht.net

ところで、生産性ってどうやって出してるんだい?
・・答えは、公益財団法人「日本生産性産出本部」の算出w

その団体が統計操作やってないとどうして言えるのかね

アノザマ、コノザマでさぁw

そして明らかに国民1人当たりGDPと混同してるのも居るしw



762 :名刺は切らしておりまして:2017/06/18(日) 23:06:00.96 ID:CLiw3/pN.net

何かを開発するよりも、社内政治にソースを裂く時間が多い開発部隊。
実験するよりも、社内レポートを書く時間の方が多い実験屋。
生産性?、鼻で笑いたくなるわ。
実験レポートのパワポを
上層部用、上司用、社内一般向け用、レポート提出用、海外顧客A用英語版、
海外顧客A用日本語版、海外顧客B用、国内顧客C用、海外顧客一般用英語版、
海外顧客一般用日本語版と分けて書かされた挙句に
「あの新製品の評価実験やっぱり没、ちょっと新製品の原価高すぎするわw」とか
言われたときは、脱力したわ。




Source : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1497687466/
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