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TOP > ビジネスニュース > 部下を潰していることに気づかないデキる上司たち 第85回 優秀な人間の優秀であるがゆえの盲点
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部下を潰していることに気づかないデキる上司たち 第85回 優秀な人間の優秀であるがゆえの盲点

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1 :ののの ★:2017/05/20(土) 23:55:34.24 ID:CAP_USER.net

私は企業の経営を心理的側面から分析して経営改善を行う経営心理士として、経営コンサルティングを中心に活動している。
これまでに数百件の経営相談を受けてきたが、経営相談を受ける中で経営やビジネスにおけるいくつかの成功・失敗に関する法則性が見えてくる。

?失敗に関する法則性の1つに、プレイヤーとして突出した能力を持った人間がマネジャーになると部下の可能性を潰してしまうというケースがある。

?もちろんこのタイプの人でも部下をきちんと成長させることができている人もいる。ただ、このタイプの上司に悲鳴を上げる部下を多く見てきた。

名プレイヤー必ずしも名監督ならず

?スポーツの世界でも名プレイヤーが名監督になれるとは限らないように、ビジネスの世界でも名プレイヤーが必ずしも優れたマネジャーになるとは限らない。
というのもプレイヤーに求められる役割とマネジャーに求められる役割は異なるからだ。

?プレイヤーの役割は、自らが動き、自らが高いパフォーマンスを発揮することである。一方、マネジャーの役割は、プレイヤーを動かし、
プレイヤーに高いパフォーマンスを発揮させることである。

?そのため、マネジャーは自分がスポットライトを浴びようとするのではなく、部下にスポットライトを当てるような動き方をすることが求められる。

?人間がモチベーション高く、自発的に動き、高いパフォーマンスを発揮する時とは、自分の意見や仕事ぶりが認められ、成長を実感して自信を持つことができ、
そして自由を与えられた時である。

?逆に、人間のモチベーションを下げ、自発性を損なわせ、パフォーマンスを下げるためには、相手の意見や仕事ぶりを否定し、自信を失わせ、そして自由を奪えばよい。

?マネジャーには部下が前者のような状態になるように関わることが求められる。しかし、プレイヤーとして優秀な上司は、悪気はないものの、
結果として後者のような関わり方をしていることが少なくない。

http://jbpress.ismedia.jp/articles/-/50046



5 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 00:06:14.95 ID:esiOwRyg.net

女性上司になってから部署が崩壊しそう。
お気に入りの人とそうではない人とで対応が違いすぎる。



6 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 00:09:03.94 ID:EDH1SqC4.net

組織の栄枯盛衰は人の業





9 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 00:13:00.04 ID:bGlxMdqb.net

子供のころから兄と比較され否定され続けてきた俺は
もはや人から認められない事などどうでもよくなって、
間違いは間違いで批判し正しい事は正しいと認められる上司か、
とこっちから評価しているに過ぎない



12 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 00:16:44.98 ID:YLWocNvg.net

白も黒に変えようとする上司は精神病院ぶち込むレベルでパワハラしまくる
正しいか正しくないかだな



23 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 00:31:02.47 ID:PAbjxDtg.net

人事の失敗。
人を見る目がない。



26 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 00:54:04.34 ID:WYhockmD.net

自分と同じ働きを奴隷待遇で社員に求める
モーレツ企業創業者がブラック経営者になる構図と同じ



32 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 01:08:48.96 ID:DWdvrHc3.net

いくら優秀でも救えない奴は一定数いる



38 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 01:37:44.48 ID:nAJ1lRyB.net

優秀というより
仕事の処理能力に優れているが
部下を指導する能力は無い
ってこと
所謂かたわです



49 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 03:24:43.10 ID:be2x3L1G.net

フンこれみたいなちん毛上司ならクビにするほうが正解。



56 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 05:01:50.68 ID:yZ2ehAyh.net

うわー!
まさにこんな人の下で働いたわ。
めっちゃ仕事ができるけど、要求が高すぎて潰れる前に逃げた。
ほとんどの人が続かないところだった。



57 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 05:04:58.63 ID:AMehKbS9.net

出来てるし別にいいんじゃねみたいな



59 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 05:20:15.75 ID:kefJxQkY.net

部下を潰している時点でできる上司ではない
部下の成果を横取りして、責任を部下のせいにして、優秀ぶってるだけ



69 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 07:13:17.78 ID:hrQ+BBHA.net

日本社会は義理、因縁、情実、不公正が複雑に入り混じった嫉妬の大海である。
何とはなしに位階、序列が決まっている大中小の車座集団だ。跳ねっ返りは排除される。
分相応に目立たず万事控え目、その職分を誠実にこなしていれば登竜門が開く。



75 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 08:32:59.20 ID:aH13hoB+.net

プレイヤーとして無能な人間が昇進してる方がモチベーションなくすだろ、どう考えても。
プレイヤーとして有能である必要はないとみんなが考えるようになってしまう。



121 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 13:03:09.78 ID:hrQ+BBHA.net

近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。

職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである

一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。



129 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 14:18:53.29 ID:JiuWXqqP.net

俺が期待するクオリティで仕事をあげてきたやつなんていない



140 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 15:16:03.71 ID:TgXfObpZ.net

それって「優秀だ」って言えるのかな?



142 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 15:19:12.29 ID:DXfkCDHc.net

上司の裁量によって部下が潰れて辞められてもそれは全て上司の責任。
もし部下が居なくなれば上司が今までいた部下の仕事を全部やったらいい。
ビジネスは結果だし全て自己責任の世界だよ。



146 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 15:26:21.42 ID:NMUgk4ZA.net

これまでそれなりに成果出してきた人でもまったく後輩を育てられない人はいるんだよな
ついつい自分でやってしまうとか、やらせるのいいけど全く面倒みないとか
もちろん手順書もつくれないし、情報ださない、うまく教えることができない
自分と合わないから冷遇する人もいるな
こういう人はいくら仕事ができても社内では近寄りがたいし人気ない



148 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 15:30:17.16 ID:UqgNR5Ji.net

仕事は
その人にとって
一番楽チンに感じるのを選べ



154 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 17:21:29.17 ID:fyzb+8yO.net

名プレイヤーは名監督に非ずというが
凡プレイヤーが名監督であるということもないし
凡プレイヤーを引き上げる人事やると周りのモチベーションだだ下がりだから仕方ない



175 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 20:08:13.11 ID:ywLu0vQK.net

部下の手柄は全部上司の手柄だもの



177 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 20:24:33.20 ID:jXxhoKkZ.net

いやーなんかうちの職場と似てる気がする。。。
入った時からやばいなーとはおもってたが。

だってさ、

縦割り
既得権に拘泥(出来不出来の如何によらず
古株が文字通り跋扈)
組織としても横の狎れあい同調圧力なんかが
えらく巾きかせててるし、(すごい田舎)
何か声の大きさで物事がきまってんじゃねーか
っつーくらい訝ってる。


…最悪なのが、新しいテーマとか課題とかが
与えられても下っ端も中間管理も一歩も動かず
相手への要求に終始するだけで一歩も進まない。

。。。そして人は来ず、残らず、育たない。
お陰様で限界集落のような職場になっている。
俺もそのうちつぶされるかもしれん。



187 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 22:36:32.94 ID:Bb0Se0R2.net

成果主義を取り入れた会社のその後



188 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 22:40:13.70 ID:DMabCqCS.net

自分の専門分野なら、部下を育成しながら仕事を回せるが、
実務でやったことのない分野をマネージャーとして仕事を回すのは、
難しいというか、無理だ。
結局、部下に丸投げするしかないんだが、言うことを聞かない部下だと詰む。
正直言うと、俺もおまえの上司なんかしたくないんだけどね。



192 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 22:59:07.77 ID:8d1G9Eud.net

何でや?



200 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 23:32:00.47 ID:VJmDkM78.net

まずは有能なプレイヤーじゃないとね。
でも、マネージメントイマイチでも、偉くなる人は、えらくなる。



201 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 23:33:15.01 ID:jc3cwaeu.net

そして勘違いした部下が会社をやめて独り立ちする



203 :名刺は切らしておりまして:2017/05/21(日) 23:55:56.22 ID:vkowbl3V.net

〉 マネージャーは自分がスポットライトを浴びようとするのではなく、
〉 部下にスポットライトを当てるような動き方をすることが求められる
悲しいかな、うちの会社ではコレをやると何もやってない上司と有能部下と見なされて、追い越されるだけなんだが。
本当にこう言う動き方が評価される職場って日本に存在するのか?



222 :名刺は切らしておりまして:2017/05/22(月) 01:18:24.47 ID:5CG4rWmv.net

宮崎駿は晩年までコレ改善する気なさそうだわな。
おぞましい宿痾だわ。



223 :名刺は切らしておりまして:2017/05/22(月) 01:24:13.60 ID:eAApmYNP.net

戦後直後の映像とか書物を読んでると
命からがら生き延びてるから肚を据えるのも可能
出たとこ勝負で失うモノが無い状態から
痴漢容疑ぐらいで人生を棒に振りかねない硬質な巷の空気
当然上司も部下も組織も何もかも保身に走ります
豪放磊落が許されないのですから鬱病にも成るっていうものさ

電脳は砲弾の弾道計算や原爆の爆縮レンズ開発から始まり
財務経理管理に威力を発揮
人間の自由化をいかに許さずマシン化を図るかにある

IT屋は鬱病に成るのが多いが管理化推進機械の設計してるんだから
おかしくなるのがマトモに思えてきたわ



240 :名刺は切らしておりまして:2017/05/22(月) 02:35:54.61 ID:d7Vf0kyo.net

とびきり優秀だった上司にはとびきり優秀な部下をつけろ
そこそこ優秀だった上司にはそこそこの部下をつけろ
使えない上司などコネ昇進以外ではいないからこれで全て解決



249 :名刺は切らしておりまして:2017/05/22(月) 12:18:54.33 ID:rrxDnyDM.net

ID:DFmQqP+xの視座が低過ぎて笑える
でも今の平社員はこんなんばっかだろうな



264 :名刺は切らしておりまして:2017/05/22(月) 13:40:02.05 ID:xUITXBAc.net

有能な社員に権限与えたら絶大な力を持ってしまう。
だから有能には権限を与えず、無能に権限を与える。
このバランスが一度手にした権力を手放さないための社内統治の鍵だ。



271 :名刺は切らしておりまして:2017/05/22(月) 14:49:16.50 ID:Rz4APEF9.net

中途のいきなり新任管理職については純粋に面接やったやつに責任追及



284 :名刺は切らしておりまして:2017/05/22(月) 23:05:56.42 ID:nwQucr0b.net

上司が部下の評価を一方的にするってのもむかつくよな
部下が上司を評価する制度もつくってもいいだろ
同じように厳しく評価してやるからよー



290 :名刺は切らしておりまして:2017/05/23(火) 04:56:52.64 ID:MaVtYj2k.net

自分だけが優秀なのは二流 
部下も同じく一流でないとな



302 :名刺は切らしておりまして:2017/05/23(火) 21:22:04.51 ID:iGqD8sPy.net

自分が無能なのを棚に上げて上を批判することしか出来ない奴ばっかり書き込んでるな
そりゃ上司も頭抱えるわ



312 :名刺は切らしておりまして:2017/05/25(木) 22:05:06.73 ID:XoUJVQ7/.net

自営は全部自分に跳ね返るが、サラリーマンは常に社内の厳しい評価に晒される
気をつかうね



314 :名刺は切らしておりまして:2017/05/26(金) 07:52:06.84 ID:JNAr63Y3.net

論理的思考は教育課程に入ってないからな。




Source : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1495292134/
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