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Google社ではマネージャーが人事権を持たない理由

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1 :ノチラ ★:2017/05/14(日) 22:22:36.89 ID:CAP_USER.net

Inc.:「Google社でマネージャーをするのは、他社とはちょっと違います。なぜなら、Google社ではほとんどすべてのことが社員のコンセンサスで決定されるからです。」『Radical Candor: Be a Kickass Boss Without Losing Your Humanity』の著者でベストセラー作家のキム・スコット氏はそう説明しています。スコット氏はかつてGoogle社でアドセンスとYouTubeの部署のマネージャーをしていました。このところ、同社はあらゆる努力を尽くして、社員が社内情報を外部に話すことがないよう徹底させています。しかし、最近のQualtrics Insight Summitのインタビューで、スコット氏はGoogle社で「上司であること」の実態について貴重な内部情報を提供しています。

「他社のマネージャーなら通常付与されている権限をGoogle社のマネージャーは基本的にほとんど持っていません。たとえば、社員の採用や解雇に関して独断的な人事権を持ちません。社員のボーナスは各人の成績で決まりますが、マネージャーは部下の成績をつけることもありません。」

では、そうしたことはどのように決定されるのでしょうか。スコット氏によれば、「パケット」を使って決定されています。「社員のグループが候補者を面接して面接パケットを書き、その人物を採用すべきかどうか意見を提出します。」この面接官のグループは、候補者が採用された場合は、その候補者の上司になるはずの人たち、同等レベルの同僚になるはずの人たち、それ以外の社員で構成されています。スコット氏自身もGoogle社に採用される前に、入社すると直属の上司になるはずの数名と面接しています。

面接が終了すると、パケットが委員会に提出されます。「採用マネージャーには採用の決定権がありません。」とスコット氏。「自分のチームに来てほしい」と希望することはできますが、採用された人は別のチームを選ぶこともできます。

さらに、マネージャーは現在自分のチームにいる部下がGoogle社内で別のチームに異動することも阻止できません。現に、スコット氏も入社直後にこれを体験しています。「私がGoogle社に入社した時点で、直属の部下が5人いました。でも、私の入社直後の1週間で、そのうちの3人が社内の別の部署に異動しました。」とスコット氏は語っています。

マネージャーは社員の昇進に関してもあまり権限はありません。「特にエンジニアリングの部署では、とても面白いことになっています。」とスコット氏。「社員が手を挙げて『私はもう昇進する準備が整いました』と名乗りを上げます。それに関してマネージャーは助言はできますが、『君はまだ昇進すべき段階にはないと思う』と言っても、社員はパケットを作ってもらうことができます。マネージャーの助けがないと昇進は困難にはなりますが、できなくはありません。」

マネージャーは、昇進を承認する場合は、その昇進を支持する人たちの推薦を取り付けるなどして、その社員がパケットを準備するのを手伝うことができます。このプロセスが終わると、昇進パケットが出来上がり、委員会に提出されます。昇進の可否を決定する委員会には、当該社員のマネージャーは入りません。」とスコット氏は説明しています。

ちょっと複雑な感じに聞こえるかもしれませんが、この方法はとてもGoogle社のためになっているとスコット氏は言います。たとえば、昇進パケットを準備するプロセスがあるおかげで、「不公平な昇進はほとんどありません。」
https://www.lifehacker.jp/2017/05/170511_google_managers.html



2 :名刺は切らしておりまして:2017/05/14(日) 22:28:42.08 ID:Nm/F5cXc.net

年功序列がわかりやすい



3 :名刺は切らしておりまして:2017/05/14(日) 22:32:44.60 ID:2kJxzTNd.net

なんだ?
ユニフォームの洗濯とかしてるのか?





8 :名刺は切らしておりまして:2017/05/14(日) 22:46:54.86 ID:tSjADB9e.net

その場の空気で昇進が決まるってことだな
意外と日本向きかも知れんw



9 :名刺は切らしておりまして:2017/05/14(日) 22:47:19.68 ID:scHAwzpt.net

日本企業の管理職も人事権をもちません
社員の首を管理職が切ることなんてありません



15 :名刺は切らしておりまして:2017/05/14(日) 23:05:20.46 ID:nMHX/3L0.net

これ、頭脳明晰のとんでもない悪党が入社したらどうなるの?
会社をメチャクチャにするんじゃないの。



18 :名刺は切らしておりまして:2017/05/14(日) 23:07:37.93 ID:fnS3WNju.net

日本の大抵の企業も、 課長さん に、人事権なんてねーぞ。



24 :名刺は切らしておりまして:2017/05/14(日) 23:31:45.26 ID:FDeTp4fA.net

こいつらは安定してクズだよ



25 :名刺は切らしておりまして:2017/05/14(日) 23:38:00.28 ID:TCphDla5.net

簡単に言えば社内政治力だな。
そういう力が



26 :名刺は切らしておりまして:2017/05/14(日) 23:39:07.94 ID:TCphDla5.net

簡単に言えば社内政治力だろ。
そういうやつが出世するのは珍しくないのでは?
入社時は実績いるが。



29 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 00:06:59.12 ID:nr4VD+PM.net

なるほどよくわからん



38 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 00:50:16.41 ID:7VxFqvNS.net

結局コミュ力ですか



40 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 01:04:06.90 ID:/+ilu+BJ.net

間違ってもこれを真似しようなんて考えないことだ
グーグルは欺瞞情報を流すことには長けている
人事部門はいないが、本質はまず違う



42 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 02:17:14.54 ID:mPF8xTda.net

外資で昇進とか意味ワカンネ



46 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 03:04:11.00 ID:3vSlgmGk.net

組織にどんな制度が合うかなんて、
その組織に集まってる人に依存するから
グーグルの真似をすればいいって話でもないだろうね。

Aランク人材の集団と、BランクやCランクの人材の集団では
上手くいく制度も違うと思う。



75 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 07:07:40.65 ID:ZtPeL/Yy.net

人事権もないマネージャがマネージメント出来るのか?
と言うかマネージャーは何やるんだよ?



78 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 07:23:30.64 ID:dHQKmnLA.net

なら何をマネジメントするんだよ



84 :任太郎:2017/05/15(月) 07:40:01.87 ID:YBHvQK8s.net

 
 指揮権・命令権・人事権に免許制度を設けるべし。
 オーケストラの指揮者は、自分勝手なリズムや強弱を強いたりしない。
 もちろん、出てくる音に合わせて棒を振ることもしない。ましてや、
聴衆に後姿を見せることに快感があるわけではない。
 
 われわれが知る上司は、指揮者のような専門知識もなしに、人事権を
与えられたと錯覚しているだけだ。愚かな部下を軽蔑し、有能な部下を
憎悪するような者に、決して命令権を与えないことだ。



87 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 07:58:16.65 ID:EeBBv0Wr.net

翻訳された書き込みみたい



88 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 08:06:53.40 ID:DQ0xnGh1.net

一方日本は飲みニケーション(笑)で人事を決めていた
もう終わりやね



89 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 08:07:28.45 ID:Q3u9HrEI.net

パケットって何



93 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 08:54:55.87 ID:NB1Ia1c9.net

サッカー部でもマネージャーに人事権はなかったけどな。



97 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 11:38:52.18 ID:cDQEibis.net

うはコミュニケーションスキルないと生きていけんな、この会社では。



102 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 19:14:17.71 ID:OyZTQT5x.net

日本人って上下関係を作りたがるよね。
上司と部下って言葉が全てを表している。



105 :名刺は切らしておりまして:2017/05/15(月) 19:27:03.67 ID:a/SFwceu.net

林田力の危険ドラッグ告発で検索したら分かります



124 :名刺は切らしておりまして:2017/05/17(水) 14:08:36.78 ID:eYLUoH8X.net

高IQしかいないから成り立つんだろう、こういうのは。

低IQは本業では無能なのに悪知恵だけは働くから社内政治で声だけでかくて
気に入らない優秀者をキモイとか暗いとか言って工作して追い出す大義を得た状態になるだろう。日本では。
というかすでにそういう状態だろw
日本式民主主義は村社会。



129 :名刺は切らしておりまして:2017/05/19(金) 15:38:31.48 ID:5i+rQZDD.net

やってるよ科学




Source : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1494768156/
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