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TOP > ビジネスニュース > 精神障害者の求職急増 課題は定着、求められる支援
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精神障害者の求職急増 課題は定着、求められる支援

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1 :鉄チーズ烏 ★:2017/05/01(月) 19:31:46.10 ID:CAP_USER.net

 精神障害者の求職が近年、全国的に急増している。いったん就職しても、障害が業務内容や職場環境と折り合わず、短期間に転職を繰り返す例が多いのも一因だ。青森県の八戸公共職業安定所管内でも早期退職する例が目立っており、個々の障害に応じた適切な仕事先の仲介や就職後、職場に長く定着するための支援が今後の課題となっている。

 ■就職しても…

 八戸職安における精神障害者の新規求職申込者数は、2000年代まで2桁台で推移していたが、11年度は115人、16年度には198人まで増加した。

 一方、10年代の就職率は6割弱にとどまり、短期間で離職する人も目立つ。田名部泰夫所長は「転職が重なると、障害者本人が労働意欲をその都度失ってしまう。精神障害者には若者が多く、業務がマッチすれば長く働ける人材になる」と支援の必要性を説く。

 雇用増に向け、国は18年度に障害者法定雇用率を改正する。現行制度では、従業員100人超の民間企業に対し、身体障害者や知的障害者を従業員の2・0%の割合で雇用するよう義務付けているが、これに精神障害者を加え、法定雇用率を引き上げる方向だ。

 ■念願の参画

 八戸職安は06年から、障害者就業・生活支援センターみなと(八戸市、工藤玲子センター長)などの機関や福祉施設と共同で、事前の職場実習や継続した就労についてチーム支援を展開してきた。

 16年度には、この枠組みに市内の5医療機関が加わった就労支援のモデル事業がスタート。受診者の中から新たに支援対象者を紹介したり、精神保健福祉士や臨床心理士が細かな相談に応じたりと、現場レベルでの情報共有や交流を深めている。工藤センター長は「以前から、医療機関の積極的な協力は念願だった。医療機関が“顔の見える存在”となり、敷居が低くなったのも心強い」と強調する。

 16年度は24人がモデル事業の支援を受け、うち21人の就職が決まった。八戸職安の桜庭実就職促進指導官は「高い就職率は大きな成果。今後は継続的に働けるよう、長い目でフォローすることが大事だ」と話す。

 ■オープンに

 もっとも今回、支援を予定していた枠は50人。条件に合致し、支援を受け入れたのは半分に満たなかったことになる。八戸職安に障害を申告したものの、採用に支障を来すことなどを恐れ、雇用主には伝えないよう求めてきたケースも。そもそも支援や治療を拒む人もいて、思うように支援の手が行き届かない状況にある。

 工藤センター長は「障害を理由に採用を断る企業はかなり減っている。障害をオープンにした上で、適切な支援を受けた方が就労継続につながる」とアドバイス。田名部所長も、さらに多くの医療機関に協力を呼び掛け、支援対象者を増やす方針を示した。


デーリー東北新聞社 5/1(月) 10:07配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170501-00010000-dtohoku-l02




5 :名刺は切らしておりまして:2017/05/01(月) 19:40:41.78 ID:sPUZzoD6.net

使い道があれば問題ないけど現実は甘くないから。



7 :名刺は切らしておりまして:2017/05/01(月) 19:49:39.08 ID:tKWaq7vi.net

知的障害者は長くつとめるけど、精神はすぐ辞める





11 :名刺は切らしておりまして:2017/05/01(月) 19:58:31.77 ID:Vy26R++d.net

精神障害って言葉で勘違いする奴が続出だな
これ養護学校や支援級卒業の知的障害の就職問題の話ですね



12 :名刺は切らしておりまして:2017/05/01(月) 20:02:22.57 ID:79fGrK6d.net

区役所で障害者支援やってるものだけど、ここ5年で精神障碍者が3倍になった。
精神科通院が保険の3割負担でなく1割負担に軽減される「自立支援医療制度」も利用者が5年で5倍。
おかげで精神障害関係の人が窓口に並び、事務処理が追い付かない。
そのくせ、職員の人数は全く増えない。
病休の職員が年1人ペースで出ている。
自分自身も鬱気味で心療内科1度だけ通って薬を貰ったけど、
仕事を休むわけにはいかないので、病休どころか有休もとっていない。

NHKが朝のニュースで、病気や震災や障害で苦しんでいる人を特集して放送しているけど
障害支援のために職員が少人数で苦しみながら仕事していることを、取り上げてほしい!



13 :名刺は切らしておりまして:2017/05/01(月) 20:03:04.08 ID:ksxi6Wnr.net

それより生活保護を充実させろよ



16 :名刺は切らしておりまして:2017/05/01(月) 20:19:49.73 ID:cd303sOw.net

補助金が旨いんだよなぁ。
時給300円ぐらい払っとけば
結構儲かるからやめられねー。



37 :名刺は切らしておりまして:2017/05/02(火) 07:52:23.35 ID:Rn/NzsJL.net

精神の方はただの甘え病、躾不良が混じっているからな
発達障害じゃなくて人格障害として矯正しないと



40 :名刺は切らしておりまして:2017/05/02(火) 12:17:46.91 ID:m/DDAJqa.net

安全配慮義務履行が困難なので採用は難しいですね
これで法的にもセーフ



43 :名刺は切らしておりまして:2017/05/02(火) 13:10:10.41 ID:dE9XyTc+.net

公務員に占める精神障害者の割合は?



44 :名刺は切らしておりまして:2017/05/02(火) 13:21:49.23 ID:Y7t1VN6N.net

半分以上



46 :名刺は切らしておりまして:2017/05/02(火) 21:44:14.31 ID:LFDwnskw.net

雇っても突然バックレたりするから怖くて精神疾患は雇えないわ。



51 :名刺は切らしておりまして:2017/05/02(火) 22:28:38.63 ID:szs77p3M.net

池沼年金で家引きこもってろ。



62 :名刺は切らしておりまして:2017/05/03(水) 07:57:08.44 ID:iflpafBe.net

精神関係なしで時短労働増やせばいいんだよ
自宅介護しながら仕事が普通の時代が来る



64 :名刺は切らしておりまして:2017/05/03(水) 10:39:37.82 ID:/Z7juAeB.net

代わりはいくらでもいるのに人手不足で騒ぐのおかしくね?



69 :名刺は切らしておりまして:2017/05/03(水) 13:51:33.50 ID:PJqdqniJ.net

ハロワの障害雇用枠いくとSEとかの系統が多い
淡々とやれる数少ない仕事なんだろうな



70 :名刺は切らしておりまして:2017/05/03(水) 14:58:30.72 ID:+untLKY5.net

ていうか過労で鬱になったひとは
企業が製造者責任で雇うか年金だしてやれよ



83 :名刺は切らしておりまして:2017/05/06(土) 10:16:43.08 ID:AqaoEuCy.net

特例子会社を増やす傾向にあるから、特例子会社を目指せば可能性ななくもない
企業は待遇を最初から低く設定してくるので、待遇は諦めてひとまずは就職することを目標にしたらいいよ
正社員が増えることは無いだろうしね(これは某大手企業の人事がはっきり強い口調で言っていた)
もし正社員が増えると考えているなら、その考えは捨てた方がいい



84 :名刺は切らしておりまして:2017/05/08(月) 11:01:11.34 ID:Ku9xZaN/.net

青森県八戸市=イタコ
統失にピッタシの職業じゃん




Source : http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1493634706/
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