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■ 更新ヘッドライン

「ら抜き言葉」は、そんなにいけないものなのか (J-CASTニュース “会社ウォッチ”)

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1 :やるっきゃ騎士φ ★:2013/04/11(木) 12:33:09.00 ID:???
ソースは
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/10172739.html?p=all

[1/2]
「R25」の調べによると、面接経験豊富な30〜40代の上司世代がイラつく「若者言葉」で
最も多かったのは「見れた」「食べれた」などの「ら抜き言葉」だったそうだ。
「ものすごく幼稚な印象を受ける」「いちいち気になって、話の内容が頭に入ってこない」
など、かなり厳しい意見も出ているが、果たしてそんなにいけないことなのか。

社会人2年目の女性Aさんは、あるメーカーの面接で「ら抜き言葉」を注意されたことを、
いまだに強く根に持っている。学生時代にトヨタの本を読み、海外旅行で「3現主義」の
重要性を感じたという話をしたときのことだ。

■「ら入り」は、受身か尊敬か可能か迷う
彼女は仕事への意気込みについて、「もし入社できたら、海外の生産現場に行かせて
いただきたい。そうしたら現場を回って、見れるものは何でも見てきたいと思います!」
と伝えたそうだ。すると面接担当者から、こう冷ややかに返されたという。
「君さ、それを言うなら“見られるものは”だよね。海外の前に日本語勉強したら?」

Aさんは「こちらの意気込みを全く理解する姿勢がなかった」と憤慨し、
さらに「細かな言葉遣いがそんなに大事なことなのか」と疑問を呈している。
「もし『見られるものは何でも』と言ったとしますよ。それを聞いた人は『見られる』が
受身なのか尊敬なのか、一瞬疑問に思うじゃないですか。『見れるもの』なら、可能だと
いうことがすぐ分かると思うんです」
結局Aさんは別のメーカーの海外担当として、希望通り現地を回っている。
「ら抜き言葉」が原因で不採用になったかどうか分からないが、件の面接担当者は
惜しい人材を逃してしまったのではないだろうか。

ビジネスマナーの観点からは、どう考えるべきなのか。
マナーコンサルタントの西出ひろ子氏は、間違った言葉づかいを使い続けている「裸の王様」は
「ご本人が一番恥をかくこと」なので、「それをいわれて不快に感じる人がいるのであれば、
使用しないよう注意をすべき」と認める。しかし、マナーにおいて重要なのは指摘の仕方
だという。
「厳しく指摘をされて意気消沈なさる方もいらっしゃいます。マナーはお互い様ですので、
指摘をする側にも、相手の気持ちを配慮した言い方をする必要があるでしょう」

-続きます-

8 :名刺は切らしておりまして:2013/04/11(木) 12:38:24.58 ID:JKsd4P1d
料亭の女将みたいな言葉遣いして欲しいんでしょ
男の浪漫とか征服欲的なものが関係してるよね


22 :名刺は切らしておりまして:2013/04/11(木) 12:58:15.21 ID:03xf8YQ0
「ら」が入るとわざとらしく聞こえるから嫌い


日本女性の就業拡大を IMF提言

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1 :やるっきゃ騎士φ ★:2013/04/05(金) 08:48:43.94 ID:???
【ワシントン共同】国際通貨基金(IMF)は4日公表した雇用と成長に関する
報告書で、日本で女性の労働参加率が低いことを指摘し、日本社会の高齢化に
対応するため雇用対策や規制緩和で女性の就業を拡大すべきだと提言した。

報告書は、高齢化と労働人口の減少によって日本の経済成長や財政の安定が
妨げられると警告。2010年現在で63%にとどまっている女性の労働参加率を、
先進7カ国(G7)の平均を上回る70%まで引き上げることで、潜在成長率が
0・25ポイント上昇するとの試算を示した。

ソースは
http://www.chunichi.co.jp/s/article/2013040401001934.html
■IMF http://www.imf.org/external/index.htm
 JOBS AND GROWTH: ANALYTICAL AND OPERATIONAL CONSIDERATIONS FOR THE FUND (PDFファイル)
 http://www.imf.org/external/np/pp/eng/2013/031413.pdf

7 :名刺は切らしておりまして:2013/04/05(金) 09:30:51.22 ID:uF45LX5P
IMFは日本に来て物言えよ
的外れな提言ばっかどうなのよ


9 :名刺は切らしておりまして:2013/04/05(金) 09:45:35.51 ID:3aGg6wOO
結婚できないから、仕事やめたくてもやめられない・・・


「結婚しても仕事を続けますか?」 就活での質問に戸惑う女子大生

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1 :やるっきゃ騎士φ ★:2013/03/15(金) 11:46:48.19 ID:???
来春卒業の大学3年生の就職活動が本格化する季節。企業の採用面接では、
さまざまな質問が学生に投げかけられるが、どう答えてよいか困ってしまうものもある。
女子大生にぶつけられる「結婚しても仕事を続けますか?」という質問もその一つだ。

●「女性の応募者にだけ『結婚』について聞くのは疑問」
都内の有名女子大を今春卒業するA子さんは、1年前に就活していたときの「ある面接」が
いまも脳裏に焼き付いている。総合職を志望して大手損保会社に応募し、エントリーシートと
適性検査、3回の面接試験を突破して、最終面接まで進んだ。本社ビル上階の会議室に入ると、
貫録のある50代以上と思われる男性の面接官が1人で椅子に座っていた。
いくつかの質問のあと、面接官は「結婚願望はありますか?」とたずねてきた。
「あります」。A子さんが答えると、面接官の声は重くなり、
「35歳になったとき、ご主人とお子さんがいても、仕事を続けますか?」とたたみかけた。「
子どもがいても仕事を続けます」と返すと、「福岡に転勤になった場合、ご主人やお子さんと
離れ離れの生活になるかもしれません。お子さんを連れて福岡に行きますか?」と
しつこく聞いてきたのだという。

結局、A子さんはこの損保会社から内定をもらえなかった。
「結婚に関するやりとりで合否を決めたのかはわかりませんが、企業側からすると、
女性の総合職が『結婚』を機に辞めてもらいたくないのが本音だと思います」と話すA子さん。
「でも、『結婚』についての質問は男性にはしないですよね。面接で女性の応募者にだけ
『結婚』について聞くのは疑問です」

●「結婚」の質問をする企業は、女性にとって「働きにくい職場」?
似たようなケースは、ほかにもある。
都内大学の法学部に在籍するB子さんは、英会話業界の中堅企業の採用試験を受けた。
やはり総合職志望だったが、2次面接で女性の面接官から「結婚して子どもがいても、
仕事を続けますか?」と聞かれたのだという。
結婚したときのことを聞く企業について、B子さんは
「ワークライフバランスに取り組んでいないなど、結婚や出産後に働きにくい企業ではないかと
思います」と推測する。
B子さんによると、「大手企業に比べると、中小企業は、女性が働きやすい職場かどうか
という点で不安がある」という。このような現状も、学生の大手志向に拍車をかける要因に
なっているようだ。

結婚に関する質問を受けた女子学生の中には、その企業に対してネガティブな印象をもつ場合も
あるというわけだが、あるベンチャー企業の社長は「僕も面接では結婚の質問をするが、
それはどのような人生設計をしているのか知りたいから。優秀な人だったら、できるだけ長く
一緒に働きたいからね」と話している。採用する側にもそれなりの理屈がある、ということ
なのだろう。

「結婚について聞かれたくない」という女子学生の戸惑いと、「結婚についての考えも
知っておきたい」という企業の意向。読者のみなさんはどちらに共感するだろうか。
(弁護士ドットコム トピックス編集部)

ソースは
http://www.bengo4.com/topics/233/

2 :名刺は切らしておりまして:2013/03/15(金) 11:47:59.24 ID:+e+IRov0
結婚したら、上司にツバはいてとっととやめます。


5 :名刺は切らしておりまして:2013/03/15(金) 11:50:15.19 ID:/GXd1dZK
その質問がいやならそこの会社に就職しなけりゃいい
両者に自由はある


連合会長 解雇の金銭解決には断固反対

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1 :Biz+依頼スレ3@のーみそとろとろφ ★:2013/03/09(土) 00:27:39.95 ID:???
政府の産業競争力会議で有識者議員が求めている、再就職の支援金を支払うこととセットで労働者を解雇できるようにするなどの法整備について、
連合の古賀会長は記者会見で、違法な解雇につながるとして、断固反対する考えを示しました。

政府の産業競争力会議の「雇用制度改革」の分科会では、有識者議員から、労働力の移動が円滑に進むよう、
再就職の支援金を支払うこととセットで労働者を解雇できるようにするなど、
解雇のルールを明確にするための法整備を求める意見が出されています。
これについて、連合の古賀会長は記者会見で、「解雇の金銭解決は、
金さえ払えば違法な解雇もできるという風潮を醸成するものだ。断固反対の姿勢を貫いていく」と述べました。
そのうえで、古賀会長は「この種の課題は、これまでも議論してきた。
一部の政府の機関で取り扱うのではなく、学識経験者と労働組合、
経営者側の代表による労働政策審議会で議論すべき話だ」と述べました。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130307/k10013037591000.html

2 :名刺は切らしておりまして:2013/03/09(土) 00:29:44.01 ID:dQ+td1kU
なんだよ連合って偉そうに
おまえは関東連合よりタチ悪いな
つぶれろ


4 :名刺は切らしておりまして:2013/03/09(土) 00:31:53.37 ID:1DobwR8+
古賀って名字の奴にろくな奴はいないよな、マジで


「正社員を解雇しやすく」 安倍政権の有識者会議で議論

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1 :のーみそとろとろφ ★:2013/03/09(土) 00:26:50.45 ID:???
 安倍政権が発足させた有識者会議で、「労働市場の流動化」が大きなテーマになっている。
衰退産業から成長産業への労働力の移転を促す狙いだ。
流動化を実現するために、今よりも正社員を解雇しやすくするべきだという意見も出始めた。

 6日開かれた産業競争力会議の分科会では初めて雇用問題が話し合われた。
委員から「労働移動の支援を重視すべきだ」「流動性を高めるための前向きな制度が必要」など、
「労働力の流動化」を求める声が相次いだ。解雇規制についても
「解雇が認められる場合の合理性を法律で明確にできないか」といった意見があったという。

 労働市場の流動化は、産業競争力会議と連携する規制改革会議(議長・岡素之住友商事相談役)でも話し合われている。

http://www.asahi.com/business/update/0307/TKY201303060639.html

2 :名刺は切らしておりまして:2013/03/09(土) 00:30:34.73 ID:aPxBUS25
お前らが望んだ未来がすぐそこに来てるぞ


26 :名刺は切らしておりまして:2013/03/09(土) 00:46:21.47 ID:k3KogdMH
>>2

どうせ非正規を守らないのだから連合に全力で復讐してやる!


3 :名刺は切らしておりまして:2013/03/09(土) 00:31:23.68 ID:pLCRuNuw
被雇用者側からも雇用者を簡単に晒せるようにしてね。


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