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コネ入社潰す"ブロック社員"

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1 : ◆YKPE/zzQbM @ゆきぺφ ★:2012/01/19(木) 11:35:23.18 ID:???
就活で必ず囁かれるのが取引関係や親の力を利用した「コネ入社」。作家で人材コンサルタントの
常見陽平氏が、その実態について語る。

* * *   
学歴差別、男女差別、内定辞退時の拘束などに並び、就活生の間で毎年話題になるのは、コネ入社です。
毎年、「私がこんなに苦労しているのに、コネ入社なんて、あり得ない!」など、炎上を誘発します。

そういえば、ある大学で行われOB・OG交流会に参加した大手広告代理店勤務の女性は、学生から
何度も「コネ入社ってあるんですか?」と聞かれ、苦笑したとか。90年代前半、就職氷河期と言われ
始めた当時の雑誌に、旅行代理店の企業説明会の様子が載っていたのですが、その時のエピソードが面白い。

「募集人数は20名なのですが、紹介などで半分は決まっているので実質10人です」と人事が説明
しているわけですよ。それってコネじゃないですか。でも、学生たちはただため息をつくだけだったとか。
今なら大炎上必至ですよね。

さて、このコネ入社ですが、結論から言うと、ありますよ。会社によりますけど。今回は、コネ入社が
あるという前提で、それがいかに多様であるかについて、コネ入社経験の求職者、対応した人事担当者、
同僚にコネ入社がいる社員の証言を元にお届けしたいと思います。

いつもコネ入社は存在するか否かばかりが話題になるのですけど、コネにも様々なレベルがあるようです。
ある有名企業の人事担当者はこう言います。「取引先のキーマンの子供など、“人質”にするために必ず
採用しなければならない人から、企業説明会の予約を取りやすくする、書類選考だけは通す、ある段階まで
の面接まで通して判断は面接官に委ねるなど、コネにもレベル差があります」なるほど、「コネ入社にも
レベルがある」とは目からウロコですね。

さらに、こんな証言も。「実は、コネ入社だということを就活生自身が知らないこともあるのですよ。
親が頼んできて、子供には内緒にしてほしい、と。ただ、本人も選考途中で周りとのレベル差から薄々
気づくようですが」
http://news.nicovideo.jp/watch/nw180357

11 :名刺は切らしておりまして:2012/01/19(木) 11:42:43.70 ID:sEGjJuzm
ねこ差別


13 :名刺は切らしておりまして:2012/01/19(木) 11:45:24.61 ID:ljA2NElr
ブラック社員ならよく見るが


「単なる無給アルバイトでは?」--企業のインターンシップに対する学生の不満が急増中

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1 :ライトスタッフ◎φ ★:2011/09/16(金) 15:44:28.90 ID:???
学生が研修生として、一定期間、企業で就業体験を行なうインターンシップ。
希望する職種の仕事内容が体験できるとあって、参加を希望する就活生が増えつつある。
10年以上前に大学や政府の要請で導入が始まったが、昨今の就職難を背景に急速に普及。
大学ジャーナリストの恩田敏夫氏が、その理由を説明する。

「現役の大学生が就職を希望しても3割は正規の就職先を得られません。インターンシップが
就職活動に有利になると思い込んでいる学生が競って参加するようになったのはそのためです。
経団連は『インターンシップは採用活動と関係ないことを明確にして行なえ』と言っている
のですが、これは建前。インターンシップを実施している企業の3割が、なんらかの形で
採用選考の参考にすると答えています」

これでは学生が殺到するのも無理はない。だが、企業の受け入れ態勢は万全ではなく、
募集枠も限られている。特に人気企業になると、実際の就職よりインターンシップに
参加する方が狭き門ということも。こうしたなか、企業がインターンシップを口実に
学生にタダ働きをさせているのではないかという声が増えている。この夏、散々な目に
あった学生たちの証言を紹介しよう。

「人気のホテル業界、それこそインターンシップに参加したい人は山ほどいます。
なぜかホテル業界は一番忙しい夏休み時期にたくさんインターンを募集するケースが
多いんです。普段は見られないホテルの内部を見られるのかと思ったら、やらされたのは
レストランでの皿洗いとホテル内の清掃だけ。きっとインターンのことを“タダで
働かせられるバイト”くらいにしか思ってない!」(私大3年女子)

「面接での話のネタになるかと思い、夏休みを利用して、あるレジャー施設のインターンに
参加しました。実際に現地に行くと、ほとんどの時間が売店での販売。生ビールやソフト
クリームを観光客に販売する“売り子”です。仕事のやり方は先輩アルバイトに教えて
もらいました。会社の社員になりたくて参加しているのに社員の人と接する機会は
ほとんどなく、不満が残りました」(私大3年男子)

「ある人材総合サービス会社では、会社の説明やグループディスカッションなどが
ひととおり終わると、先輩営業マンと一緒に営業を行なうことになりました。
既存客への営業からアポなしの飛び込み営業まで、これもいい経験だなと思っていました。
けれど突然、、その先輩から『もうひとりで行けるよな』と言われ、たったひとりで
飛び込み営業をさせられるハメに。当然、成功するはずもなく獲得はゼロ。しかも交通費は
自腹。もし獲得できたら会社の利益になるのかと思ったらバカバカしくなった」(私大4年男子)

はたして企業が学生をタダ働きさせているだけなのか、それとも学生が仕事を甘く見て
いるのか、就職難の時代だからこそ起こる新たな問題だ。

http://wpb.shueisha.co.jp/2011/09/16/6977/

3 :名刺は切らしておりまして:2011/09/16(金) 15:48:25.88 ID:9QFfp8Pt
やべっばれてる


4 :名刺は切らしておりまして:2011/09/16(金) 15:49:23.51 ID:IfgLtuDt
生意気言うな


ソニー「面接は軽装で」:就活生は疑心暗鬼

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1 :本多工務店φ ★:2011/05/27(金) 02:03:23.61 ID:???
震災の影響で、大手企業が新卒採用の選考開始時期を、例年の4月から2~3か月遅らせると発表している。
懸念されるのは、梅雨から初夏の蒸し暑さ。
節電のため社屋内のエアコン設定温度は上がっており、就活生にはまたひとつ「障壁」ができそうだ。

そんな中、ソニーは6月から実施する新卒選考に当たり、
「リクルートスーツやネクタイ着用でなくてもよい」と軽装での来社を呼びかけているという。

「服装は選考に関係ない」と担当者は言うが

他の企業でも、軽装で臨んだ方が「世の中の空気が読める人材」「横並びせず自分で判断できる人材」などと好評価を得られる可能性もある。
一方で、ネット上には、
「待て、あわてるな。これは人事の罠だ」
「真に受けてホントに軽装で行ったら落とされるだろ」
といった疑心暗鬼の声もあがる。
暑くてもリクルートスーツを着てくる「根性のある奴」が評価されるのが現実、というわけだ。

「ジャケットとスラックスならいいのか」「いやスーツがダメなら上着は不要」という議論や、
「背広着ずに若干高めの白シャツを腕まくりしていったら高得点」「いや腕まくりはダメ。最初から半袖で」という意見も。

どうしても選べなければ「別にスーツでも問題ない」が、その場合には「汗はかいちゃダメ」。
無理をした感じを見せなければいい、ということか。

毎年10人以上の新卒者を採用する都内IT企業の人事担当者は、臨機応変な対応は好感度がアップするという。
決まりきった紺色のスーツではなく、暑い日に思い切って涼しげな格好をする人や、
少し寒い日に薄い上着を羽織ってくる人が「頭を使っている」イメージを与えるらしい。

とはいえ、個人的な気持ちとしては、服装選びに神経を使う学生たちが気の毒だと感じている。
「うちは面接に時間を取るから特にそうなんですが、いまどき銀行でもなければ、服装なんか選考に関係ないんですよ。
 服装で『使いやすさ』を見る会社なんて、これから生き残れるわけがない。
 採用されるかどうかは、着るもの以前に決まっている。
 そのくらい腹を括った人の方が面接では有利でしょうね」

ソース:J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/kaisha/2011/05/26096632.html

2 :名刺は切らしておりまして:2011/05/27(金) 02:06:24.13 ID:EQFef3AT
個人情報ハッキングされないよう
むしろ全裸でいったらよくねw


3 :名刺は切らしておりまして:2011/05/27(金) 02:06:43.35 ID:d2kYNuWz
12卒だけどまだ何もやってねえ


240 :名刺は切らしておりまして:2011/05/27(金) 15:44:15.67 ID:IBJnlaRh
>>3

就職浪人決定


就職は資格が頼り--簿記や社労士など試験対策講座の受講者増加

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1 : ライトスタッフ◎φ ★
仙台圏の学生や社会人の間で資格取得を目指す動きが加速している。仙台市内の
専門学校では試験対策講座が人気を集め、日本商工会議所(日商)の簿記検定も
受験者数が増えた。「不況で雇用不安が高まり、少しでも就職に有利な資格が
再び注目されている」と関係者は口をそろえる。

「就職に苦戦する先輩を見て、形に残る資格がほしいと思った」。東北学院大
経営学部2年の女子学生(19)は、専門学校「仙台大原ライセンススクール」
(青葉区)で、日商簿記2級の試験勉強の毎日だ。事務系の仕事を目指し、
昨夏から大学と専門学校の講義を掛け持つ「ダブルスクール」で学んでいる。

同校によると、簿記の受講生は前年度に比べて2割程度伸びた。「仕事帰りの
サラリーマンや仕事を探す主婦らの姿も目立ってきた」と言う。

青葉区の専門学校「TAC仙台校」でも、労働基準法や健康保険法などを扱う
国家資格「社会保険労務士」の試験対策講座が好評だ。受講生は86人(1月末現在)
で、前年同期比22人増。手に職をつけたいという30~40代の社会人、
就職活動を控えた大学生も通う。

同校は「年金問題への関心もあり、人気が突出している。手堅い資格を目指す
人々が増えてきている」と語る。

こうした傾向は検定試験の受験者数に如実に表れる。仙台商議所によると、
同商議所主催の日商簿記(1~3級)の受験者数は長く年間6000人台で
推移していたが、2006年度に7000人台、さらに09年度は前年度から
1000人近く増え、8568人に達した。

昨年11月の試験では予想以上に受験者が増え、会場を増やしたほど。
経営相談部の菅野洋担当課長は「景気が悪化すると簿記の受験者が増えると
言われるが、最近の伸びはすごい」と驚く。

同12月の宮城県内の有効求人倍率は0.40倍。企業は新規採用を抑制する
動きを緩めていない。仙台公共職業安定所の担当者は「企業の採用数は少なく、
即戦力を厳選する傾向が強まっている。資格の有無を条件にするケースも多く、
資格志向を後押ししている」と説明している。


◎ソース
http://www.kahoku.co.jp/news/2010/03/20100307t13024.htm

【サービス】学生「就職のためなら金惜しめぬ」--模擬面接とエントリーシート添削で14万8千円の"就職活動支援会社" [03/07]

さあどうする?わが子が就職浪人だ

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1 : ライトスタッフ◎φ ★
今春卒業予定の大学生の就職内定率は73.1%(昨年12月時点)。4人に1人が、
就職できない可能性がある。あなたの息子や娘が〈就職浪人〉になったら、どうする?

入社シーズンまで1カ月を切った。卒業式という“晴れの節目”の裏で、4人に1人は
就職浪人の可能性がある。「3月は、就職浪人が決まった子どもを持つ親なら、どう
接するか誰でも悩む。実に微妙な時期なのです」と言うのは、長女の就活をもとに
「親子でできる就職活動突破法」(洋泉社)を出版した、教育ジャーナリストの杉山
由美子氏だ。

「大学受験なら、合格に点数がどれだけ足りなかったのか、およその見当がつく。
だから受験浪人しても、モチベーションが保てます。ところが就職試験は、何が原因で
内定がもらえなかったのか、はっきりしない。就職浪人が決まった子どもたちの心は、
モヤモヤしたままなのです」

■最悪引きこもりも

今年1年就職浪人すると、大きなハンディになる可能性もある。11年度は、採用数を
絞る企業がさらに増えるからだ。ライバルになる大学3年生たちも、とっくに就活を
スタートさせている。こんな中、親はどう子どもに接すればいいのか。杉山氏に聞いた。

(1)孤立させない

この4月に入社する大学生が就活でエントリーした企業は、平均52.8社。それで
内定ゼロということは、人格を否定されたかのようにショックを受けています。卒業
でも留年でも、同窓の友だちは減るから、グチをこぼしたり情報交換する相手もいなく
なる。最悪引きこもりになるケースもあります。〈子どもの自主性に任せよう〉は甘い。
子どもがひとり暮らしなら、なおさら注意が必要です。〈元気でやっているか〉などと、
健康を気遣うメールや電話を週1、2回くらい入れましょう。

(2)やりたいことを確認させる

子どもに「何がやりたいのか」を、冷静に再確認させるべきです。就職して2、3年で
辞める若者が多いのは、内定欲しさに焦るあまり、志望業種とは正反対の企業に入る
ことも一因。やりたいことが決まっているなら、その業種でのアルバイトや派遣勤務も、
インターンの代わりになるし、正社員への道も開けてくるケースもあります。安易に
留学させたり、大学院に進学させても、今の就職事情ではハクにはなりません。マナー
講座に通わせて、敬語や礼儀などを集中的に勉強させたほうが、就活には実用的です。

(3)父親の人脈をフル活用する

父親の同窓生や先輩後輩、会社の同僚に、子どもを会わせてみる。どんな企業がどんな
人材を求めているか、サラリーマンを長く続けるとはどういうことかなど、若手OBとは
違った視点で知ってもらうのが狙いです。エントリーシートを見てもらい、ベテラン
社員なりのアドバイスをもらうのも有効です。

一縷(いちる)の望みをかけて、就活に励む学生は今でもいる。実際、3月31日ギリ
ギリで内定をもらう例もあるらしいが、それは“奇跡”に近い。内助の功なくして
“2度目の就活”にゴールはない。

※続く

◎ソース 
http://news.www.infoseek.co.jp/topics/society/n_syukatsu__20100307_5/story/07gendainet05021227/

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