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■ 更新ヘッドライン

説明会でも落とされる! 女性コンサルタント「受付で目を見てあいさつできない人は即アウト」

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1 :依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★:2012/03/24(土) 14:27:54.29 ID:???
 エントリーシートが何千枚も届く人気企業は、学生を「落としたがっている」。採用
活動も時間に限りがあるうえ、試験以外の部分のほうが学生の素が見えるという理由で、
説明会の段階ですでに「足切り」を行っている企業もあるから気をつけてほしい。

 実際に、「足切り」を代行した経験をもつ人材採用コンサルタントの女性(30歳)は、
こんな学生を落としてきたと語る。

 「受付で目を見てあいさつできない人や、書類を逆さまに渡す人は即アウト。説明会中
に居眠りしてる人はもちろん、キョロキョロしてたり、うるさかったりする人も落としますね」

 こうした最低限のマナーに加え、身だしなみもチェック対象だ。

 「不潔な人はナシ。スーツのサイズが極端に合ってない人もダメです。眉毛が整いすぎ
てる男子はビミョウ……。あと、たまにヴィトンとか高級バッグで来る男子がいますが、
これはアウト。『ホストかよ!?』とツッコミたくなります」

 まあ社会人としては当たり前のこととはいえ、こんな理由で志望企業に足切りされては
バカバカしい。採用試験のスタートラインに立つためにも、最低限のマナーや身だしなみ
には注意しよう! ほかに週刊SPA!3月19日発売号では、「面接官が教える[内定出す/
出さない]本音の基準」という特集を組んでいる。就活生はもちろん、就活生を子に持つ
親もぜひ参考にしてほしい。 <取材・文/末澤寧史 イラスト/ふりふり組織>

ソース
http://www.excite.co.jp/News/column_g/20120319/Spa_20120319_00169996.html



4 :名刺は切らしておりまして:2012/03/24(土) 14:30:14.31 ID:7Tceu32e
女は駄目だな…


5 :名刺は切らしておりまして:2012/03/24(土) 14:30:34.18 ID:rmj2pKQQ
案内してくれるお姉さんの胸の谷間をガン見してたけど社長面接まで行った。


4人に1人が働けない時代に? 大学生の就職率

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1 :@@@ハリケーン@@@φ ★:2012/03/11(日) 18:53:38.87 ID:???
 リーマンショック後、学生の「就職難」が続いています。リクルートの調査によると、
大学生の約4人に1人が就職できない状況となっています。ところで内定をもらえた学生と
もらえなかった学生の間に、どのような違いがあるのでしょうか? 調査結果から分析
してみました。

■内定をもらった学生は65.6%

マコ:大手町先輩ーっ、大学生の就職率が発表されましたね。リクルートの調査によると
、この3月に卒業予定の大学生で、内定をもらった学生は65.6%(2011年12月現在)。

 去年の就職活動を思い出します……本当に大変でしたから(しみじみ)。

大手町:厚生労働省が行った調査でも同じような結果が出ているよね。大学生の就職率は
71.9%(2011年12月現在)。リーマンショック前は80%前後で推移していたので、それと
比較すると良い数字とは言えない。けど前年同期比でみると、3.1ポイント増加している。

マコ:企業は採用人数を増やしているのかな? じゃあ、今“就活”をしている学生さん
は、内定をもらいやすいかもー。

大手町:いや、残念ながら厳しそうだ。企業に、2013年卒の採用基準を聞いたところ「
2012年並み」(74.7%)が7割以上、「厳しくなる」(18.0%)が2割近く。「緩くなる」
と答えた企業はわずか0.8%だったんだ(リクルート調べ)。

 もちろん今後の景気によって、この数字は変わってくる。就活をしている学生にとって
楽観はできないけど、過剰に悲観する必要もないよね。

マコ:なるほど。

■大学生の約4人に1人は働けない

大手町:さきほどマコさんは大学生の就職率について話していたけど、12月時点で「進路
が決まっていない」学生は26.9%。つまり、大学生の約4人に1人は働きたいのに働けない――。

ソース:Business Media 誠
http://bizmakoto.jp/makoto/articles/1203/07/news013.html
【コラム】新卒の就職率6割、一方でディー・エヌ・エーの初任給1000万円の差の理由 [12/02/24]

(つづく)

7 :名刺は切らしておりまして:2012/03/11(日) 19:04:50.56 ID:vhs2U4Oc
違うだろ? 4人に1人が「会社」で働けない時代
だろ。
なんでフリーランスとか自営業を無視するの、こういう記事は。
むかつくわ。
会社員になれないなら自分で仕事見つければいいじゃないか。


12 :名刺は切らしておりまして:2012/03/11(日) 19:09:47.83 ID:tpAocmHT
>>7

日本からグーグルやフェイスブックが生まれない理由がよくわかるよな


70 :名刺は切らしておりまして:2012/03/11(日) 19:43:37.55 ID:vhs2U4Oc
>>69
デフレだからなに? ない、って何がないの?
ちょっと落ち着けよ


235 :名刺は切らしておりまして:2012/03/11(日) 21:07:16.53 ID:+NHR7hDA
>>7
自分で会社を見つけることが不可能になってるんだよ 今の時代は
面接や会社説明会を見てみろよ
あまりにも茶番すぎて笑えるから
みんなどっかのロボットみたいな対応の仕方
人事も学生も
日本の悪いところだよ


8 :名刺は切らしておりまして:2012/03/11(日) 19:06:23.44 ID:fZLqAYG+
自営業でいいじゃん


日本の若者、製造業には興味なし=メイドインジャパンの衰退は人材不足が原因―英経済誌

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1 :@@@ハリケーン@@@φ ★:2011/02/21(月) 22:49:02.13 ID:???
2011年2月14日、英フィナンシャル・タイムズ(中国語版)は、モノづくり大国として世界
に知られた日本の若者が、製造業に興味を示さなくなっていると指摘した。以下はその概要。

1986年に出版されたソニー創始者・盛田昭夫氏の自伝「MADE IN JAPAN―わが体験的国際戦
略」は、日本が工業強国に飛躍したのは、米国が弁護士の養成に忙しくしている時代、日本
が多くのエンジニアを養成していたからだと伝えている。25年前、日本企業は勤勉と各技術
に精通したエンジニアによって、世界経済の主役となっていた。

しかし90年代になって、バブル経済がはじけ、現在も韓国や台湾に対して優位に立てる技術
を保持しているものの、3分の2の製造会社が優秀なエンジニアの不足を嘆くなど、日本の
製造業はその勢いを完全に失ってしまった。25カ国の高校生を対象に調べたある調査では、
「技術者になりたい」と思う人の割合が最も少なかったのは、日本の高校生だったという。

日本の技術者の不足は、バブル時と比べて高い失業率とも矛盾する。リストラ、15年ぶりの
円高による工場の海外移転、そして非正規雇用。日本の若者にとって、製造業従事者はもは
や安定した職業ではない。日本リクルート社の人気企業ランキングでは、トヨタとソニーは
それぞれ82位と77位に甘んじたという。(翻訳・編集/津野尾)

ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/5352681/

3 :名刺は切らしておりまして:2011/02/21(月) 22:50:33.89 ID:vpsFs+tE
つまり、仕事の選り好みしてるのが原因


9 :名刺は切らしておりまして:2011/02/21(月) 22:53:17.30 ID:RhsqcqRc
売国反日馬鹿の団塊世代がトップ年代で全盛期の今、
日本ふんばってがんばってると思うよ
早く引退しろや、馬鹿ども!

というか、ソースは中国版かよ


公認会計士、合格しても4割浪人…合格者増や不況が原因

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1 :JD@かしゆかさんφ ★:2011/02/19(土) 10:25:44 ID:???
昨年の公認会計士試験合格者のうち、過去最悪の約4割が就職できず、資格が得られない「会計士浪人」になっていることが
金融庁の調査で分かった。2006年から合格者を大幅に増やしたことや、不況が原因とみられる。金融庁は一般企業に採用を
呼びかけているが、合格者の就職環境は年々悪化している。

調査は昨年12月~今年1月、試験合格後に通う実務補習所の入所者1918人に実施。1513人(有効回答78.9%)から回答を得た。

調査によると就職、内定した合格者は57.4%で、過去最悪だった前年調査の71.7%を14.3ポイント下回った。
会計士になるには試験合格後、監査法人や企業などで会計監査の実務を2年以上積まなければならないが、
昨年の合格者約2千人のうち800~900人程度が実務を積めず、資格取得が見込めない事態になっている。

金融庁は06年、「一般企業など幅広い分野で活躍が期待される」として、合格者数をそれまでの1千人台から
2千~4千人台に増やしたが、監査法人以外への就職は依然として進んでいない。監査法人の内定者が全体の
89.7%だったのに対し、一般企業と役所は計6.8%。前年の2.1%より増えたものの、「大半の企業は
欲しがらないし、合格者も行きたがらない」(金融庁幹部)という状況だ。一般企業では資格取得の要件である
会計実務を積める保証がないことが、合格者が敬遠する最大の理由という。

金融庁はこうした問題を解決するため、公認会計士試験の合格者をこれまでの2千人程度から、今年は
1500人程度まで減らす方針を示している。資格制度も13年から大幅に変え、実務経験の条件を緩めた
「企業財務会計士」と呼ばれる別の資格を新設する考えだ。

asahi.com
http://www.asahi.com/business/update/0218/TKY201102180518.html


4 :名刺は切らしておりまして:2011/02/19(土) 10:30:24 ID:Qj5E/2dH
そこそこ名の知れた大学の学生なら、普通に一般企業に就職した方がいい。
新卒カードを捨ててまで目指す資格じゃない。
在学中に合格した場合はこの限りではないが。


5 :名刺は切らしておりまして:2011/02/19(土) 10:33:46 ID:m/vOqNj6
とりあえずここ30年程度の方制度改革に関わった
自称有識者に相応の責めを負ってもらいましょう


一般学生よりも、体育会学生の方が人材が多い:体育会学生を採用したい有名企業が集合

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1 :本多工務店φ ★:2011/02/10(木) 01:04:35 ID:???
2月6日(日)、東京秋葉原で東京六大学就職リーグが開催された。
東京六大学就職リーグとは、東京六大学の体育会に所属する学生のみを対象にした合同企業説明会。

主催は(株)アスリートプランニングで、参加企業は商社、金融、製薬、食品など有名企業27社。
すでに体育会のオフシーズンが終了し、本格的な練習が再開されつつあるにもかかわらず、約600人の学生が参加した。
午前中に練習してから、大きなバッグを持って会場に来る学生や、練習のために途中で退場する学生の姿も見られた。

アスリートプランニングによれば、六大学の体育会に所属する3年生のうち、
民間企業に就職を希望している学生は約2000人(競技者として実業団入りを希望する学生は含まない)。
6日の就職リーグには、このうち約3分の1の学生が集まったことになる。

アスリートプランニングは1997年の設立で、体育会学生を対象にした就職ビジネスを展開している。
大学ごとに担当者を決めて、実際に大学の体育会部室まで足を運んで学生をフォローしている。
昨年度は、アスリートプランニングのサイトに全国400大学、4051運動部の学生(2万0880名)が登録していた。

「3年生部員は全員登録しています」(明治大学ボート部)、
「先輩からアスリートプランニングを勧められた」(立教大学野球部)など体育会学生の間での知名度と信頼性が高い。

今回初めて就職リーグに参加する食品関連会社は
「応募人数は多いが、安定志向の学生ばかり増えてしまった。
 これまでと違った人材を採用するために、就職リーグに参加することにした」という。
この会社は新たに体育会採用ワクを設けたそうだ。

目標に向かって努力してきたこと、挫折や敗北を味わったことがあること、チームワークやリーダーシップに優れることなどが、
体育会学生の評価される要因となっている。

体育会だからといって、全ての学生が企業に入ってから活躍するわけではない。
だが、多くの企業人事担当者は「一般学生の中よりも、体育会学生の中の方が人材が多い」と判断している。

今後、アスリートプランニングでは、東京六大学以外の体育会学生も対象にしたアスリート就職セミナーを関西などでも開催する予定だ。

ソース:東洋経済オンライン
http://www.toyokeizai.net/business/management_business/detail/AC/e3d5eeb81033d409529105a51dd56ff0/

3 :名刺は切らしておりまして:2011/02/10(木) 01:07:09 ID:w2+85VoQ
上の命令に盲従するだけの単細胞や
恫喝・パワハラで仕切って威張りたい奴は
ブラック企業には人気だろうなw


5 :名刺は切らしておりまして:2011/02/10(木) 01:09:09 ID:QD/Scoas
体育会系は出来る奴と出来ない奴が極端。


46 :名刺は切らしておりまして:2011/02/10(木) 04:06:25 ID:WU9xSZ7s
>>5

だな。

体育会系の長所は目標の為に努力を続けてきた経験がある事。



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