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■ 更新ヘッドライン

ユニクロショックは地獄の始まり 年収100万円時代にのみ込まれる

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1 :@@@ハリケーン@@@φ ★:2013/04/28(日) 18:37:18.51 ID:???
<労働価値低下の当然の帰結>

 年収300万円どころか、年収100万円が当たり前という地獄の時代が幕開けだ。
「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長がブチ上げた「世界
同一賃金制度」。これによって、サラリーマンの「給料」と「働き方」、「人生設計」まで
が、ガラリと変わらざるを得ない。

 柳井会長は23日付の朝日新聞で「将来は年収1億円か100万円に分かれて、中間層は
減っていく」と言い切った。「新興国での優秀な人材確保」はタテマエで、本当の狙いは
別にある。

「長期的には、“賃金のフラット化”によって国内社員の賃金水準は、新興国並みに引き
下げられる可能性もあります」と言うのは、「ずっと『安月給』の人の思考法」の著者で
経済ジャーナリストの木暮太一氏だ。こう続ける。

「ユニクロはフリース、ヒートテックなど次々とヒット商品を飛ばしてきました。その一方
で生産性をあげるために社員教育を徹底し、マニュアル化を進めてきました。利益追求の
ために必要な企業努力です。しかし、代替の利く仕事は結果的に『労働の価値』の低下を
招きます。労働者の報酬が減ってしまうのは当然の帰結なのです。実はこうした経済的な
矛盾が日本企業のあちこちで起きています」

 小泉・竹中路線以降、この国では「競争」と「グローバル化」が声高に叫ばれ、外食、
電機、自動車、量販店、IT企業……あらゆる業界で効率化が進んだ。賃金は年々下がり、
非正規雇用の若者は使い捨てられてきた。

 弱肉強食の競争社会で富を得るのは、一握りの「勝ち組」のみ。彼らとて「寝てない自慢
」だけが喜びで、多くが家庭不和を抱えている。真の幸福とは程遠い暮らしが、「世界同一
賃金」でエスカレートしていく。

「ユニクロに追随する企業は次々出てくると思います。まずは電機や自動車の生産ライン
などで“派遣社員を途上国と同レベルにする”という動きが表れるのではないか。そうなっ
たら次はホワイトカラーです。IT企業のプログラマーなど、人種が関係ない仕事は『同一
賃金に』ということになる。このトレンドは競争が激しい業界ほど顕著になります」(小暮氏)

 世界中で同じ仕事、同一賃金ならば、時を構わず海外に異動させられる。歯向かえば容赦
なく首を切られる。いつ自分のポストが見ず知らずの新興国の人々に奪われても、おかしく
ないのだ。世のサラリーマンは食うのがやっとの地獄の暮らしに唯々諾々と従わざるを得な
い。行き着く先は日本企業の総ブラック化だ。

 すでに書店には「年収150万円で僕らは自由に生きていく」という、生涯低年収を前提
にした本も並んでいる。はたして年収100万円時代を乗り切る知恵などあるのか。

(日刊ゲンダイ2013年4月24日掲載)

ソース
http://news.livedoor.com/article/detail/7631012/
【コラム】ホームレス殺人事件と年収100万円社会 [13/04/24]
など

11 :名刺は切らしておりまして:2013/04/28(日) 18:45:08.55 ID:xD1J0DXD
不買運動 で桶!


38 :名刺は切らしておりまして:2013/04/28(日) 18:56:53.37 ID:BWoCcO10
会社やめるだろ普通
年収100万って


156 :名刺は切らしておりまして:2013/04/28(日) 20:19:13.78 ID:c0FRVUHc
>>38
10年前は「会社やめるだろ普通
年収300万って」ってみんな話してたんだせ。

実際森永タクローが「年収300万生活術」って本だしたときは
そのタイトルが相当刺激的で煽ったニュアンスだった。

今じゃ年収300万って当たり前だもんな。


初任給据え置き95.4% アベノミクス効果見えず

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1 :やるっきゃ騎士φ ★:2013/04/23(火) 08:06:30.70 ID:???
民間調査機関の労務行政研究所が22日発表した、今年4月入社の新入社員の
初任給調査によると、95・4%の企業が、全学歴または一部学歴で初任給を
平成24年度と同額に据え置いたと回答した。
据え置きは5年連続で90%台となった。

今回、全学歴で初任給を引き上げたとする企業は4・2%にとどまり、
デフレ脱却に向けた経済政策「アベノミクス」の効果はほとんど見られなかった。

調査結果によると、引き上げた企業も含めると、大卒初任給の平均額は
20万5647円で、前年度比73円の微増だった。
短大卒は17万2546円、高卒は16万1084円で、いずれもほぼ横ばい
だった。
初任給を据え置く企業はリーマン・ショック後の21年度以降、急増。
10年度以降は95%前後を推移している。同研究所は「アベノミクスの効果は
実体経済に反映しておらず、ほとんどの企業が初任給の引き上げを見送った」と
分析している。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130422/ecd1304222247001-n1.htm
■労務行政研究所 http://www.rosei.or.jp/
 13.04.22 2013年度 新入社員の初任給調査'(PDFファイル)
 http://www.rosei.or.jp/research/pdf/000058929.pdf
【経済政策】麻生財務相、消費増税の基準「決めているわけでない」[13/04/23]

12 :名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 08:15:03.67 ID:FC+mIWgT
まだ景気良くなってないのに上げる訳ねーだろww


16 :名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 08:18:26.81 ID:igWLM/E3
大きいのは定年の引き上げの影響
ろくに働けない高齢者に高い給料払う訳だから
30代以下が泣くのは自然な流れ


33 :名刺は切らしておりまして:2013/04/23(火) 08:41:59.93 ID:MmB4KMDC
>>16
40代以下だよ。30代の俺らも20代と大差ない。
だからお前ら20代もヤル気を無くす。


麻生財務相、経団連会長に賃上げ強く要請 「労働分配率見直さないと消費伸びぬ」

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1 :歩く貸倉庫φ ★:2013/03/01(金) 09:50:30.28 ID:???
麻生太郎財務相は1日午前、東京都内のホテルで経団連の米倉弘昌会長らと意見交換し「経済の成長は政府・
日銀だけの話ではない。労働分配率を考えてもらわないと消費は絶対に伸びない」と述べ、企業経営者に賃上げを求めた。

麻生氏は「この10年間、物価以上に給与が下がった」と指摘。「いきなりベアしろとは言っていない。
国家のために企業として一時金やボーナスなどが出てくることを期待している」と語った。

http://www.sankeibiz.jp/business/photos/130301/bsg1303010932004-p1.htm
経団連との意見交換会であいさつする麻生太郎財務相=1日、東京都内のホテル(早坂礼子撮影)


【経営/賃金】安倍首相が要請した賃上げに"難色"--日本商工会議所・岡村会頭 [02/14]

【機械】安倍政権の賃金増要請に賛同、社員に一律12万円の一時金支給--放電加工機国内首位の『ソディック』(東証2部) [02/14]

16 :名刺は切らしておりまして:2013/03/01(金) 10:04:58.74 ID:3vjcDDjq
ホリエモンとかが持てはやされた辺りから経営者の質が変わった。
そしてそれを良しつする風潮ができた。

古き良き日本の経営者観から学ぶべきだわ。


76 :名刺は切らしておりまして:2013/03/01(金) 11:53:08.11 ID:EptfFfOd
>>16

時代に合わない


140 :名刺は切らしておりまして:2013/03/01(金) 13:57:12.81 ID:3vjcDDjq
>>76

デフレ時代に合わせてどうする


20 :名刺は切らしておりまして:2013/03/01(金) 10:12:06.80 ID:TQR5Bltj
役員報酬過大にして赤字している会社に損金不算入制度。


平均年収1185万円! NHKが高額給与改革案 5年で基本賃金10%削減

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1 :やるっきゃ騎士φ ★:2013/02/13(水) 11:14:35.64 ID:???
NHK(松本正之会長)は12日、職員の基本賃金を今後5年間で10%削減することを柱とする
給与制度改革案を発表、経営委員会に提示した。
年功序列型、横並びの給与体系を見直し、国会で「高額」と指摘された給与について説明責任を
果たすことが狙い。新制度は労使交渉を経て平成26年度以降に導入される見通し。

改革案の主な内容は、
(1)管理職の基本年俸と一般職の基本賃金(基本給、賞与)をおおむね5年で10%削減
(2)管理職(副部長以上)登用の試験制度を新設
(3)地域の給与水準を踏まえた給与体系で雇用する「地域職員制度」の新設
−の3点。このほかに、25年度から一部手当を廃止する。

NHKによると、現行の給与体系は年功序列的な色合いが強く、職員の全国転勤を考慮して、
地域を問わずに一律の処遇で支給していた。吉国浩二専務理事は「人件費は11年度以降、
一貫して削減してきたが、大量採用をした時期があり、40歳代がふくらんでいる」と、
改革が必要となった経緯について説明した。

定期昇給のカーブを抑制する一方、仕事の成果を賃金に反映させるようにしてメリハリをつける
という。吉国専務理事は「努力が報われる制度になる。良い意味での競争原理が働き、職員の
モチベーションがあがるのではないか」と話した。

NHKによると、平成23年度決算時の職員平均年収は約1185万円。昨年3月22日の
衆議院予算委員会では、厚生費などを入れた人件費が1780万円と指摘され、
当時の川端達夫総務相は「NHKは受信料で賄われており、負担者である国民・視聴者の理解が
得られることが必要。説明責任はしっかり果たしていくべきだ」と答弁していた。

ソースは
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130213/bsj1302130720002-n1.htm
http://www.sankeibiz.jp/business/news/130213/bsj1302130720002-n2.htm

5 :名刺は切らしておりまして:2013/02/13(水) 11:18:42.09 ID:gSPluihw
70%OFFでちょうどいいだろ


10 :名刺は切らしておりまして:2013/02/13(水) 11:24:47.00 ID:AyDkfKGX
50パーセント減額だろ
ボッタクリ強制視聴料で
半分にしても民間平均所得より多い
何様で踏ん反り返ってるんだw


契約社員が日本郵便提訴 遅刻1回で時給減は不当

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1 :やるっきゃ騎士φ ★:2013/02/15(金) 13:28:59.29 ID:???
1度の遅刻で人事評価を下げられ、時給を減額されたのは不当として、
神戸市長田区の郵便局に契約社員として勤務する30代の男性が、
日本郵便に減額前の賃金との差額30万円の支払いを求めて、
神戸地裁に提訴したことが15日、原告代理人への取材で分かった。
提訴は8日。

訴状などによると、男性は2003年から、郵便局で集配を担当。
昨年7月、寝過ごしたため始業の午前8時の5分前に連絡した上で、
約30分遅れて出勤。
翌月の人事評価で、1460円の時給を1250円に切り下げられ、
月給が約3万円少なくなったという。

代理人弁護士によると男性は「正社員であれば、1度の遅刻で
減給されることはない。不合理な差別で違法」と主張している。

日本郵便近畿支社は「訴状が届いていないためコメントは差し控えたい」
としている。

ソースは
http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/130215/trl13021512370002-n1.htm

7 :名刺は切らしておりまして:2013/02/15(金) 13:31:46.76 ID:bHlMTX9c
遅刻はよくないが、常習でないし遅刻一回分にしては重いだろ


12 :名刺は切らしておりまして:2013/02/15(金) 13:34:52.33 ID:hCp/5qUK
俺の地元の郵便局って定期的に契約社員を募集してるんだが
なんで定着しないんだろな


22 :名刺は切らしておりまして:2013/02/15(金) 13:52:07.58 ID:ni06HPX3
>>12
「しない」じゃなくて「させない」じゃないの?


82 :名刺は切らしておりまして:2013/02/15(金) 19:21:32.15 ID:1Na2u/4x
>>12

楽な仕事だったら誰も辞めないだろ


185 :名刺は切らしておりまして:2013/02/15(金) 23:15:38.82 ID:aG0jKMGy
>>12

郵政職員だけど
この会社にパワハラと虐めの存在しない職場はない
すごい勢いで自殺したり、病んで消えたり、辞めていく
重厚なるブラックの歴史だよ


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